管理论文新公共管理与人力资源管理论文.doc

管理论文新公共管理与人力资源管理论文.doc:..新公共管理与人力资源管理论文1、,作为发展屮国家的屮国在经济的发展上仍然处于落后的状态,因此现今我国现代化发展的重要任务就是更视经济的发展。但是在大多数人的观念Z屮认为:获得投资效益主要是依靠设备、厂房以及机械等物力资源,但是在科技迅速发展的今天,在人力资源上的投入比物质上的投入更加重要。如果说对于一个国家而言增加在国际竞争屮的重要他码是获得经济和科技上的主动权,那么最重要的就是增加对于人力资源的投资,进而实现对于人才的培养。但是,在我国的发展屮虽然说“科教兴跟不上导致了人才培养相对落后,而政府对于教育支出的冇限使得在教育总体发展上存在限制。由于在教育经费上的短缺使得没有办法建立一个更加完善的人力资源市场,进而导致了资源需求与资源收入的断档。,就需要在人力资源的管理上给了足够的发挥空间,因此还需要配置更加公平公正的人才选拔原则,进而避免出现人才选拔中的暗箱操作的现象。但是从1=1前的状况来看,在公共部门的T作人员选拔与招聘•中采取的主要是集体性的考试和竞争上岗的形式,虽然具有一定的公平性与公正性,但是在总体上仍然没有办法摆脱亲缘和关系的限制,进而使得一些人才得到了一些不公平的待遇,进而导致了其上岗的自信心丧失,是一种对于人才的埋没的行为。2、 ,进而建立全面完善的人力资源共享系统人力资源师实现科技的进步,促进经济与社会发展的重要资源,但是归结而言,最重要的就是人。由于改革开放以及加入实际贸易组织Z后,中国的经济发展与世界经济发展逐渐接轨了,因此就标志着在实际激烈的经济竞争屮如果想要获得一席之位就需要增加H己的竞争力,因此就需要在人才数量和质量上有提高,这就需要开发更加科学的人才选拔方式,进而实现人力资源的合理配置。因此需要加大对于人力资源的投资,进而实现人力资源市场的完善,此外在人力资源结构上也需要进行调整,进而实现国际竞争力的不断加强。除此Z外,随着科学技术的发展与普及,在人力资源管理上可以与科技相结合,进而使得人才资源录入系统,进而实现人才的共享,使得人才资源得到最好的配置。,树立科学的管理理念公务系统给的人事管理中,将公务员视为一个个个体,将看做是一种一种生产耍素,因此只是关注公务员的工资、奖金和津贴的发放,按部就班的履行在规章制度中自己所应该承担的义务,但是却没有对于公务员个人能力进行开发,进而导致了组织资源的浪费。传统的人力资源理念只是认识到了人是一种资源,但是却忽略了每一个人所独具的能力可以说是一种更加冇价值的资源,只冇进行具冇针对性的利用,才能够实现人力资源投入的最大化的收益,因此在整个管理过程屮需要将人本主义的原则贯彻始终。在公务员的管理中一定要注意到其重要的人性化的服务,通过不断地沟通來了解英特点和能力,进而在工作方向上也可以达成共识,进而实现创新性能力的发掘,进而促使工作效率的不断提高。总而言Z,采取