聘用退休人员风险及聘用退休人员合同.doc

聘用退休人员风险及聘用退休人员合同.doc:..公司人力资源部:法务部针对贵部提出的问题答复如下:一、 关于公司与退休人员要不要签合同?签署什么样的合同?结论:公司与退休人员要签署合同,口应当签署《退休人员聘用合同》。原因:1997年劳动部办公厅关于劳动合同制度实施的复函(劳办发[1997]88号)中提出:用人单位再次聘用已经享受退休待遇人员,双方应当订立聘用协议,明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务;双方应当按照聘用协议履行各自的义务;双方的聘用I•办议的解除不适用《劳动法》第28条的规定。二、 《退休人员聘用合同》的法律性质是什么?法律风险有什么?如何规避?结论:是劳务雇佣关系。法律风险主要是人身伤害产生的赔偿责任。原因:1、 1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订帖面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务(注:医疗、劳保待遇可以笼统的形式概括后统一规避掉)。2、 鉴于公司与退休人员是平等的法律关系,公司应当按照合同法等民事法规的规定履行义务,承担相应的责任。公司无须为退休人员提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇;3、 企业同时会存在雇主赔偿责任的法律风险,例如工伤产生的赔偿风险应当由公司承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动屮致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但英表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动屮遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。4、公司要预防这种风险,建议为购买雇主责任险或者人身意外伤害保险,并在本合同屮约定。三、《退休人员聘用合同》有无范本?法务部特针对此事项制定了一则合同文本,格式和内容如下:退休人员聘用合同书甲方:住所:乙方:性别:身份证号码:通讯住址:电话:户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)鉴于乙方为退休人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和等协商一致,自愿签订本退休人员聘用合同书,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为【】年。木合同于 年 月 □生效,至 年 月—日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为:[]第三条乙方提供