安徒生童话教案.doc

吕梁九洲星旅行社公司制度[2013]试行为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、考勤制度1、公司实行上、下班指纹录入签到、签退制度。中途不得擅自离岗超过20分钟,否则视为旷工。员工都必须自觉遵守。2、公司实行两倒班制度,工作时间是08:00——14:00(6小时工作时间)、14:00——21:00(7小时工作时间),外出就餐时间限定为30分钟,可在休息区自由活动、休息,必须保证办公室有人值班。原则上没有休假日。特殊情况具体再定。员工考勤以每日考勤机记录为准。因公外出不能签到、签退的,需注明外出日期、事由、外勤起止时间。3、在规定工作时间内出勤当月无迟到和请假(全勤),按正常工资发放。如达不到全勤,扣当月工资100元。4、迟到和早退:上下班未按时签到、签退的(出差或外出办事除外),视为迟到和早退。、早退15分钟,罚款10元;、早退15分钟以上至1小时内罚款20元;,第6次按旷工一天计算,旷工一天扣三天工资;,按旷工半天计算,旷工半天扣1天工资;。5、旷工:未请假或请假未经批准,即擅自缺勤的;旷工按照实际缺勤时间计算扣发旷工工资,但最低以1天计算,并发出警告,旷工连续达3天或全年旷工次数累计达5次者,予以解除雇佣关系。6、公司不设立加班费用,职员应在工作时间内高效率完成工作;如有特殊情况加班的,公司会酌情考虑加班工资。(加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。)7、能够圆满完成公司下达的各项工作,在改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显著的成绩,对公司贡献较大的予以奖励。8、每个员工必须完成当月公司分配的任务,如不能完成,扣除当月1/4的工资。(工资和任务挂钩旨在于提高员工工作的积极性)9、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。10、公司保留员工半月的工资,前一月工资在第二个月中旬时发放。职员个人辞职,应提前一个月填写《离职申请书》,如没有提前通知上层,当月工资扣除不发。11、上班时间不得做与工作无关的事情,如:看电视、打牌、下棋、玩手机等。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。12、由于员工自身原因造成对公司的损失,由员工自己负全部责任。13、因公外出或者带团的,应依公司规定标准报支交通费、食宿费、通信费。带团外出期间需整理好各项报销凭证。各项费用,需取得合法有效凭据报销;如无法取得支出的原始凭证单据者应提交书面说明,提交公司批准后才能报支,公司也可根据情况按照比例或者不予报销。、12、新员工(不能熟练操作公司各项业务的)录用期为两个月,录用期满经过考核的,方可录用。13、职员应做好保密工作,未经公司领导批准,不得将公司章程、账簿、报表、文件、客户资料等出示他人。公司有权依法追究泄密责任。14、职员在工作中,对于客户的电话或者到访的客户,都应使用敬语,有礼诚信接待,并且在第一时间满足客户要求或者转达给相关负责人,不得拖延怠慢;★本制度自公司公布之日起执行★本制度解释权归本公司。★丑小鸭历经千辛万苦、重重磨难之后变成了白天鹅