李伟个人简历.doc

李伟-个人简历————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 李伟(先生)个人简历性别:男年龄:18岁(生于1995年)身高:165(cm)体重:50(Kg)学历:高中经验:3年或以上现在:东莞手机:**********住宅:暂无电话办公:0769-820******邮箱:******@QQ:23149024731MSN:liwei@求职简历求职意向岗位性质:全职岗位类别:品质组长品质主管品质课长期望工作地:广东省内最佳行业要求:FPC板厂薪水要求:4000元以上(需包吃住在外)工作经历2012年至今在东莞大顺电子从事品质主管的工作公司性质:事业单位岗位描述:1、负责品质部日常事务的处理。2、在线异常处理。客户投诉处理。3、内部改善方案确定。4、协助体系课长对ISO9001/ISO14001质量体系与环境体系的建立和维护。目前申请TS16949汽车产品体系认证5、品质知识培训,提升厂内作业员品质意识。所在部门:品质部(56人)主要业绩:入职期间FPC事业部报废率为10%.入职三个月后报废率由10%%。客户投诉原25单/月。第三个月开始下降至17单/月。第5个月客户投诉下降至15单/:倪长智(**********)2011年4月至2012年1月在深圳金源畅通从事品质主管的工作公司性质:民营企业岗位描述:1、品质部内部管理,本部门人员的培训、体系文件的维护,品质管控2、客诉和处理,3、主持召开品质周、月会,4、来料品质检验、出货品质检验的管理。所在部门:品质部(26人)主要业绩:入职期间FPC事业部报废率为10%.入职两个月后报废下降至7%。客户投诉原56单/月。第三个月开始下降至20单/月以内。人员流动率原7%每月,控制在3%每月。.本人从事FPC6年,一直从事品质管理工作,个人管理能力强。能使下属员工服从工作安排。对IPC-6013A标准、TM-650试验方法熟练。。能运用各种品管工具对异常现象进行分析和改善。证明人:谢生(**********)2010年9月至2011年3月在合力成电子从事部门主管的工作公司性质:民营企业岗位描述:1、全面负责供应商管理、制程报废分析、制程管控,人员管理。所在部门:品质部(20人)主要业绩:1、入职公司以来,总报废率13%%,取得了非常理想的成绩。2、来料合格率控制在每月98%以上;3、%每月;4、%每月;证明人:谢生(**********)2009年7月至2010年8月:在深圳联创丰电子从事部门主管的工作公司性质:股份制企业岗位描述:1、负责IPQC、IPQA、IQC、FQA、MRB日常事务处理;2、负责在线品质异常处理和原因分析及改善措施的验证;3、负责IQC来料异常处理。召开主持供应商检讨会议。4、MRB报废数据分析;5、品质人员培训;所在部门:品质部(30人以上)主要业绩:1、在职期间人员流动量在5%每月,2、报废率控制在7%每月。3、%每月。2007年8月至2009年6月在汇通电子从事品管班长的工作公司性质:民营企业岗位描述:从员工—领班)主