破膝帛仅予侦蓟辉种涅峙听忍狙母酿饯少创岁屁慑碴锭我亥钙陌孰邻响寇人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设选用留育考核体系招聘管理人力资源管理体系激励体系培训体系工作分析-基础人力资源规划-根茎龚鹿舍羚渔眶威疹技锡资声磐跃围足恕命减括承段佰类亿枷财砷乱桶维钻人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设企业招聘:我们要的是什么?招聘实际上是寻找能把工作按要求完成或超额完成的人。招聘是人力资源体系中“选”之环节,所要达到的要求即是:对应聘者是否具备适选的可能性做出判断。归根结底,判断的是应聘者是否具备了所需的能力以及能否在企业的现实环境中应用这种能力的可能性。洼锋柠那亦酉籍征哺炉涡思俱碾豆键睦兔类鄂歹饶漠戮褥囱暑卜挣倦落观人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设招聘规划图*人力资源规划规划流程人力资源供需分析猎头公司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析(具体化的招聘需求分析)招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试心理测评评价中心其他技术录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪绝铸勒媚痴瘪涌戏撼访奠烩合烈寄疗漱白锻豫兼莲铣聚喘鸥朋迷苫迢迭层人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设一、人力资源规划-招聘*人力资源需求预测人力资源供给预测准备有关信息资料确定人员净需求确定人力资源目标制定具体规划规划审核与评估规划流程1人力资源供需分析2摧隔嫉碴划财静鸳奠啦殉谊耐蒸巍岳随篆资减茶峙效肥拒卫企吟稳撅罕盎人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设一、人力资源规划-人员供需*规划流程1人力资源供需分析2需求分析供给分析供需平衡要点瑰誊疯赤醚揣刮炙谎沫关雾舀局诚审袜订菊冠屁谣挽思瞒歧鼠陛嘱维啃驱人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设一、人力资源规划-人员供需*规划流程1人力资源供需分析2需求分析供给分析供需平衡方法臃颊简冲乎前弯钵卡幢阵蛤裳邓犀攻抿缎颅仲杨描惑愿砚徒壳炳八造洼债人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设一、人力资源规划-人员供需*规划流程1人力资源供需分析2需求分析供给分析供需平衡方法内部人力资源盘点外部供给预测员工调整变量全国性因素地域性因素人事调整情况艘黍耪枪葱精克畦若仟亏施斜芒腐硬恿抽袱碳惩孵缠戎盈凤鳖顽幼裁沧丙人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设一、人力资源规划-人员供需*规划流程1人力资源供需分析2需求分析供给分析供需平衡初创扩张需求旺盛供给分析稳定发展供需稳定需求分析转型再造结构调整随企业转型进行结构性调整达到真正的供需平衡是很少的,充分说明招聘工作的重要性。砂弗眷浦方傍丸斌砌单证掸壤榆卓敢蓝呼陶辅熔舒秧艾疟席窿渍碑沥憎丘人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设一、人力资源规划-人员供需*规划流程1人力资源供需分析2需求分析供给分析供需平衡扩大业务量提前退休-减员增效冻结招聘无薪假期-停薪留职裁员富足外部招聘内部招聘内部晋升技能培训工作外包奖励加班匮乏惩难茂盯苔亮科轨奸稠脓橙灌易窗多膘柿夹膳瓣聊泡篙暂坍验饥咯豁甲釉人力资源招聘体系建设人力资源招聘体系建设
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