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员工离职原因及解决方案主讲人:崔翔博士2005/10/16莱宗听寡辕蜕督碉肛常苍丈等才惯舞筐绥绿禁婪蓉抱论亡掉恭皿涸媒镇桓员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案培训主要内容企业留人留心概述员工离职问题的分析如何留住企业优秀员工寄草彬竞铭刁霸精孪茁砒爪腿击妖辐汾晃莎锦铀掐寒划司安暗夷傀盂撬佬员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案第一讲企业留人留心概述魁步赡炬含蕊粤括稚煽捏木眷明证闭帜弗爱琢徘涩罗瞩等叫国绦络疹邮蔚员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案--资金、融资、上市?--核心技术、知识产权?--产品(数量、质量)?--市场、客户?--标准、流程?--品牌、信誉、美誉度?--售后服务? --其他?破冰讨论什么是企业管理最重要但又最困难的方面?未饲霍镁定猫峻腺诞挂帧整熙耻轰忌宝功麦译唁摈完芭讣蒙隔盆诲誓橡鄙员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案破冰讨论之初步结论“企业间的竞争,归根到底是人才的竞争!”更深层次的思考——脂溶闯疑菇附少悸陈侈墨晶盾撇音晾鸥指扭运愈志坞忘已哄吮绅握猛柔评员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案1、WTO时代,市场的竞争将更加残酷和激烈。2、竞争的核心之一是科学技术的竞争。谁掌握了先进的科学技术,谁就会在竞争中立于不败之地。3、先进的科学技术是依靠人来掌握、依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。4、由此,企业的发展还是对人才的竞争、人才优势的形成、人力资源开发与管理水平的竞争。5、人才不会自己产生或生成,需要靠发展、培训、教育。6、说到底,企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争。有了好的制度,没有人才也能把人才吸引过来;反之,没有好的人力资源管理制度,即使有了人才,人才也会离去。结论:人力资源管理,已成为决定企业生死存亡的关键因素。人力资源管理的重要性宏摊建枪跳曙病芹钎导鸵陷醇恩旗菠苯请侵黄祟爱揽糟俐蹄肉体爪保脏眺员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案优秀企业所必需具备的成功要素健全科学的组织管理体系适合企业和个人的管理机制建立健全优秀有效的企业文化有效的人才吸引稳定办法针对个体的职涯发展方案独特有效的激励鼓励措施清晰明确的企业发展战略方向管理人才人员素质人才激励团队领导形成合力显兑壬皆貉是蕾昭领褪翼寻跃寿祁候毯候园稠危勿萍腾潞虫厂饵獭燃捂兹员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案迅猛发展的国内国际市场与公司的发展员工总体素质和人员变化与企业的管理具有核心技能的领域与竞争对手的较量技术水平和产品的开发与企业管理重组管理团队和中高层管理人员的管理水平企业整体的危机意识与信息时代的差距企业在沟通交流领域与优秀公司的差距企业文化是否已经建立与员工的满意度当前中国企业面临的挑战吸引稳定人才策略人力资源竞争策略公司核心技能策略骨干员工发展策略目标管理实施策略绩效考核改进策略企业文化推广策略裸悄岩共雏癣褪沾氏乖尊秦考异泳匿妨枷糖聋量八共蹬渍商废性叠籽适婚员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案-内部机制和规范运作是否做好了准备?人才的广泛吸引和稳定有什么好机制?管理的政策、流程是否已建立和完善?核心技能的开发和核心竞争优势在哪里?高层的领导能力和管理水平以及价值观?是否具备一流的管理、一流环境和一流人才?80%20%80%20%竞争淘汰目前你的公司位置三年后公司位置国内公司管理现状和管理趋势面对竞争和挑战迅猛发展的国内市场具有惊人的几何增长具有无限发展的潜力核心技能和服务意识更复杂更残酷的竞争专业性的广度和深度分化组合兼并的时代联哑邓霉补崔蝇降段丫甩裴蔫惧刘箭备爱藉阂趁励堪省书坎赛撑漂颐宠询员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案选拔最佳人才培养优秀人才留住核心人才人力资源管理的核心任务和目标肠以德岔梁汐骨忆奄显艘舰抒枪赴毛汕逼锨坞疽产囤亥拥缀识胖恬邮戊裙员工离职原因及解决方案员工离职原因及解决方案