[精品]浅谈如何提高公务员素质.doc

[精品]浅谈如何提高公务员素质.doc浅谈如何提高公务员素质当今,以科技为先导的现代经济、文化和社会以及以此为基础的政治构成了不同于以往的、高度复合的现代环境。在这个环境下,公共力量发挥得越好,则竞争和发展就越有独到的优势。是否能抓住和充分利用公共力量,就成为制胜竞争、实现发展的关键。而这样的公共力量最主要的就是公务员能力。这表明,止确把握公务员能力、加强公务员能力建设就成为事关强国富民的国家战略的一个核心。因此,我国己经从国家发展战略的高度,正式提出要大力开发领导人才、建设高素质领导干部队伍。十六大报告明确提出“改革和完善党的领导方式和执政方式”,“加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平”,“建设高索质的领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层……特别是培养造就大批善于治党、治国、治军的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本大计”。下而就如何捉高公务员素质,谈点口己初浅的看法。一、选拔的科学化。领导干部的索质在整个公务员队伍中起着举足轻得的作用,因此,首先应考虑领导干部选拔的科学化。我国在这方面进行了许多的尝试,屮组部也已成立领导干部测试中心,旨在公正、公正、客观、科学地评价领导干部的综合素质。但应如何捉高选拔过程的科学性呢?应该更多地引进先进的评价技术。在原来的民主测评、考察、演讲等基础上加入品德素质评价,并将原來的笔试内容加以调整,分为综合知识、行政管理知识和专业知识三部份,将一般的面试改为标准化面试或评价中心技术,测试领导干部的决策能力、思维能力、计划能力、组织能力、指挥能力、沟通能力等O二、培训的规范化公务员的培训,现在主要靠知识更新來进行,但以综合知识为主,而且考试过于松懈,形式主义为主。因此:第一要从内容和形式上进行规范,行政管理知识方面要加强,专业知识方面也不可或缺,应制定一个培训大纲;考核要规范,不能走过场,要有压力感。人都有惰性,有压力才会真正地去学习,公务员一般都冇较强的学习能力,冇规范就能引导大家去学理论和“三个代表”重要思想为指导,运用人类一切优秀的精神财富、特别是先进的科学技术与文化知识来武装公务员,全面提高他们基本的行政素质,其核心是提高公务员的政治能力、道德能力、思想能力和文化能力,使得每个公务员都冇过硕的防腐拒变能力。由此就能形成巨大的行政能量积聚和涌动,对行政管理发生根木、深远的作用和影响。第三,耍紧扣当前的实际问题和需要以及国家发展战略和政策法规,进行形势教育、对策训练、创新训练、战略训练、政策训练和执法训练,直接提高公务员的形势知识及形势应对水平、创新意识和创新能力、战略水平、政策水平和执法水平,使得每个公务员,特别是高级公务员都能成为学习能手、创新能手、治国能手、战略专家、政策专家和法律内行。第四,要突出现代化的行政手段、工具、技能、程序等方面的标准化、操作性训练,以现代化管理技术和手段武装公务员队伍,确保“一学就会用,i用就见成效”,直接提高公务员的管理技能、实干木领和工作效率,使之更能适应和进行现代化的行政实战。第五,要发动公务员自勉自励、自我促进、自我实现的全而发展和捉高。根据最新的科学理论,包括最而沿的领导素质理论、领导人才理论、组织人事理论、绩效管理理论等,加强自学和持之以恒的自我修养,出此实现人踏步地提高行政素质,特别是政治、道德、自警、自律、勤政廉政等方面的能力素质,实现自身的全面发展与完善。三、引