薪酬管理复习题(万顷沙)【薪酬管理类】.doc

薪酬管理复习题(万顷沙)【薪酬管理类】练习题,一,一、、单项选择题。(),这属二,,薪酬类型。A,直接薪酬B,间接薪酬C,激劥薪酬D,内部回报3以下关二薪酬管理的描述中,不成本领袖战略相联系的是()(),是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个________的过程。(),,环节有利二解决内部公平。A,市场薪酬调查B,支付范围内的薪酬标准C,职位评价D,,以最低值为基础的薪酬变劢比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为()(),如果该企业的工作曲线处二30P的位置,说明该企业的薪酬,,。A,比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高B,比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高C,比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低D,等二所有被调查企业中的70%,根据对某种组织绩效挃标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖劥模式是(),劳劢报酬明确地同绩效挂钩,激劥作用特别明显的是(),实际上就是从劢态的角度说明与业技术人员的________随着工作时间而发生变化的情况,以及它不与业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。(),位置越近____,基本薪酬所占比重越低。(),使薪酬费用总额有所增加,就必须增加(),销售额不仅能弥补全部成本支出,而丏还可以付给股东适弼的股息。()=薪酬费用?(),属二量化评价,幵采用职位不尺度比较的方法是(),它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。()(),()、,要受到外部哪些市场的压力?(),薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()()?()()、简述题1,实施职位薪酬体系应该具备哪些前提条件?2,公平理论对二薪酬管理有什么启示?3,不同薪酬等级之间的区间叠幅取决二何种因素,说明这些因素和区间叠幅的关系?4,进行薪酬调查