退休、退职、内退人员管理办法.doc

退休、退职、内退人员管理办法第一条 适用范围本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。第二条 退休条件国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。第三条 退职条件公司中、高层管理人员退职年龄为:男性年满58周岁;女性年满53周岁。退职是指:达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位,不再行使中、高层管理权限,公司另行安排工作岗位。第四条 内退条件公司中、高层管理人员内退年龄为:男性年满58周岁;女性年满53周岁。内退是指:达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位,不再行使中、高层管理权限,公司不再另行安排工作岗位。第五条 退职、内退认定凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况,公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。退职人员上班时间实行不定时上下班制,即:不定时阶段性工作。第六条 相关待遇类别年龄相关待遇退休男:60岁女:55岁特殊工种男:55岁女:50岁养老待遇:从办理退休手续次月起,公司停发退休员工工资,由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。医疗待遇:按照国家相关规定执行。退职中、高层管理人员男:58岁女:53岁1、凡退职员工养老保险缴费按国家法律及公司规定执行;2、批准退离现工作岗位从事指导性工作的,自批准之日的次月起,高层管理人员享受标准为:工龄满1—10年(含10年整)的,按最后年度月工资标准的80%发放薪金,工龄满10—15年的(含15年整)的按最后年度月工资标准的90%发放薪金,工龄满15年以上的,按最后年度月工资标准发放薪金。中层管理人员享受标准为:工龄满1—10年(含10年整)的,按最后年度月工资标准的70%发放薪金,工龄满10—15年的(含15年整)的按最后年度月工资标准的80%发放薪金,工龄满15年以上的,按最后年度月工资标准发放薪金,3、批准退离现工作岗位从事指导性工作的,属在职员工序列,但不再参加在岗职工工资调整及职位升迁,享有在职员工其他福利。内退中、高层管理人员男:58岁女:53岁1、凡内退员工养老保险缴费按国家法律及公司规定执行;2、凡内退员工自批准之日的次月起,按原在岗工资的70%发放薪金。3、凡内退员工自批准之日的次月起,不属于在职员工序列,不再参加在岗职工工资调整,不享有在职员工其他福利。   第七条 退休、退职、,人力资源部根据员工档案信息,统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息,并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员,做好人员规划及储备。、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门,并启动相应审批流程。,到人力资源部解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,员工到法定退休年龄劳动合同终止,不支付任何赔偿。、内部退职、内