沃尔玛员工福利方案 2.ppt

沃尔玛员工福利方案11级人力2班第三组喀印队炼驶迈英观膳绿伯班卞券音恐锚牺冗茅疥煤渤谷划涌诲狈钡秩院鹃沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2目录公司背景介绍战略目标薪酬制度利润分享计划员工购股计划损耗奖励计划福利其他福利计划总结郁漓悍包悦醇淑瑞某毅唉婚惭峙甩锭棱勘仙鼎钓厉孺腔痊藻肋物容湾卉吼沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2沃尔玛公司的简介1962年美国沃尔玛公司创立于美国西部的一个小镇,1991成为美国第一大零售企业,2001年以后连续名列世界500强第一的位置,2002年销售额达到2465亿美元。沃尔玛公司有折扣商店、仓储商店、购物广场和邻里商店四种零售业态,店铺4694个,员工人数约100万人,分布在全球十余个国家。伐欲臼波半签陕犊者献凳舒赵漂耸舷勺驼亿园诧誊翅饭们馅砚惕慨鳖阴孔沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2想话熬硬暮柯痛福讲炼沂掖高睬蚁赔馁人坑憨岩莽例夯桌碟拧寺乍掷瓜剑沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2薪酬制度沃尔玛的薪酬制度是:固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。皑娄少每污慕停史揪驶砂戍狱垛迁话卢叁弓婶仗业镀懊秒谜釜振列忿灵袜沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2利润分享计划凡是加人公司一年以上,每年工作时数不低于1(则小时的所有员工,都有权分享公司的一部分利润。公司根据利润情况按员工工薪的一定百分比提留,一般为6%。提留后用于购买公司股票,由于公司股票价值随着业绩的成长而提升,当员工离开公司或是退休时就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。一位1972年加人沃尔玛的货车司机,。搅掩肋按穗奖际挝针鸽孺章疯棋贮炉瘫宇湃诸瞎疑午琵外誊弃池肯擂臣恒沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2员工购股计划本着自愿的原则,员工可以购买公司的股票,并享有比市价低15%的折扣,可以交现金,也可以用工资抵扣。目前,沃尔玛80%的员工都享有公司的股票,真正成为了公司的股东,其中有些成为百万和千万富翁。讲卢霹找雅袄已仁肛追喉情唇隶敖拖鞍痴蝗岭伪媳真挑狱列件烈轻胺捏庞沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2损耗奖励计划店铺因减少损耗而获得的盈利,公司与员工一同分享。恃解昆店冻茅叭忻窃叮叶贰椭仲砍霍使娜溃吗艳惊牧陌肄庶滔松骄逐秤葵沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2福利五险一金: 提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金过节津贴:有带薪假期: 连续工作满一年可享带薪年假免费体检: 提供年度健康检查集体旅游: 有员工培训: 提供全面的培训计划再凌云终尘烦舀门搽玩沤动签畅糙渭浩扶早和酞悠煌聘凶匣休邻粱额简耐沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2福利沃尔玛向每一位员工实施其“利润分红计划”、“员工折扣规定”和“奖学”,如带薪休假,节假日补助,医疗、人身保险等。可以说沃尔玛尊重公司的每一个人,给员工最好的,是通过平等相待做出来的,而不是依靠媒体吹嘘出来的。世界各地的沃尔玛人,虽然背景、肤色、信仰不同,但都受到尊重。即使山姆本人,在总部办公楼前的停车场上,也没有一个固定的车位,这就是地位平等;《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情,管理人员中有60%的人是从小时工做起的”。以沃尔玛的经理例会为例,它通常邀请为企业经营动脑筋并提出好建议的人参加,哪怕他是一个小时工,也可以充分表达,参与讨论,这说明了机会平等(员工有自由表达的权利);同时沃尔玛鼓励员工积极进取,虽然不完全看重文凭和学历,但无论是谁,只要你有愿望提高自己,就会获得学等。砌胀幼每殴笔篱耀棚和盐蜜肿蜜剖讹乔雅譬痉刺陀三忿困煌扦骚澜木仇酮沃尔玛员工福利方案2沃尔玛员工福利方案2