[评标办法]办法.doc

[评标办法]办法第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励:、任务方面取得显著成绩和经济效益的;、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;、有实效的;,使公司利益免受重大损失的;、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;、事故妥善处理者;、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;;;。第四条奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。(1)记大功;(2)记小功;(3)嘉奖(奖状、奖品);(4)授予荣誉称号。(1)一次性奖金;(2)加薪;(3)晋级;(4)其他(旅游、培训机会、住房)。第五条奖励规则。。(1)对公司或国家有重大贡献者;(2)对公司业务有重大发明、革新,成效卓越者;(3)对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;(4)对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;(5)开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者;(6)获得社会重大荣誉者。。(1)对公司或国家有较大贡献者;(2)对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者;(3)对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;(4)见义勇为,获得好评、称赞者;(5)开拓公司业务,经营业绩优良者;(6)拾金不昧且价值较高者;(7)本职岗位表现优异者。。(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模;(5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。第六条奖励标准。第七条其他奖励规定。,其待遇按颁奖机关规定执行;,员工1年内奖励分累计满10分,可晋升一级工资;,可授予称号;、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝尔奖的效应;、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。第八条奖励程序。,由其所在部门及时提出申请,报人事部;,签署意见后报公司常务会议讨论决定;;,并张榜公布;;,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章处罚第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目:。(1)口头警告;(2)书面警告;(3)记小过;(4)记大过。。(1)一次性罚金;