普工转正流程.DOC.doc

一、辞职流程备注:1、组长可根据生产淡旺季建议“离职日期”,淡季期间可随时让员工离职(视是否影响正常工作开展决定),旺季期间一般须在“申请辞职日期”一个月后方可离职。2、办理离职手续时,员工应交还工服(洗净)、工卡等物品,若物品损坏,公司有效要求赔偿。3、员工申请辞职期间,应继续工作,未办理离职手续擅自离职者,扣除当月薪资。离职员工的结算工资扣除相关费用后,剩余的工资在公司规定的工资发放日发放。4、员工离职后,若有未尽事宜,由直属上级负责追究其责任。员工离职后,发现其在工作过程中损害公司利益的,由行政办公室协助有关部门追究其经济及法律责任。二、辞退流程员工辞职须提前一个月填写《离职申请表》,并说明原因组长提供意见,建议离职日期,并说明是否需补岗主任了解辞职原因,并提供意见。必要时挽留重点岗位人事主管进行辞职面谈并审批前台文员更新人力资源系统,并统计每月离职人数《离职统计表》由人事主管审核后抄送薪资文员及经理生产主管审核申请表交前台文员,文员在审批的“离职日期”通知员工办理离职手续离职手续办理备注:1、员工工作表现达不到要求,组长须有充分理由,方可提前提交辞退申请。2、人事主管须与被辞退员工进行面谈,若辞退原因属实,可根据是否影响工作需要,提出辞退日期。3、办理离职手续时,员工应交还工服(洗净)、工卡等物品,若物品损坏,公司有效要求赔偿。离职员工的结算工资扣除相关费用后,剩余的工资在公司规定的工资发放日发放。4、员工离职后,若有未尽事宜,由直属上级负责追究其责任。员工离职后,发现其在工作过程中损害公司利益的,由行政办公室协助有关部门追究其经济及法律责任。组长须提前填写《离职申请表》,说明原因,建议辞退日