综合管理部人事主管岗位说明书
岗位名称
综合管理部人事主管
职位编号
所属部门
综合管理部
所属层级
辅导层
行政级别
部门主管
考核上级
综合管理部经理
岗位职能:协助部门经理制定、组织实施公司人力资源规划,建设发展人力资源各项构成体系,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
主要职责
参与制定人力资源发展计划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
参与制定、执行、监督公司人事管理制度;
协助部门经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
与员工进行积极沟通;
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
,做好人员发展的日常管理工作;
、绩效考核管理、员工培训管理、员工职业生涯规划;
,组织实施绩效评价面谈;
。
工作场所
办公室
环境状况
舒适、无职业病危害
直接上级
综合管理部经理
直接下属
综合管理部人事专员
晋升方向
综合管理部经理
轮换岗位
无
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