2015年党委书记政委四风问题对照检查材料.doc

2015年党委书记政委四风问题对照检查材料.doc:..党委书记政委四风问题对照检查材料按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以整风精神对自身存在的“四风”现象进行一次大排查,对原因进行一次大剖析,对问题进行一次大整改,具体如下。一、“四风”方面存在的突出问题主要包括四个方面十二个问题。(一)形式主义方面存在的问题1、 文风存在形式主义。过于注重文章的表现形式,有时为了追求工整对仗,绞尽脑汁,挖空心思,甚至强求硬套,“八股”味比较重。对上级机关种类繁多的“点将”任务有一定的抵触情绪,尤其在工作比较繁朵的情况下,存在对付思想,缺乏调查研究和理性思考,以消极的态度撰写应景、凑数文章,对上缺乏建设性,对下缺乏指导性。2、 会风存在形式主义。节俭办会的意识不强,在长期的办会工作小形成了一定程度的思维定势,将挂横幅、贴标语、上水果、摆鲜花视为规定动作,把宝贵的时间、精力、财力耗费在不必要的形式上。存在一定程度的重“会”不重“抓”的问题,导致一些工作认认真真部署,马马虎虎落实。消极对待“文山会海”现象,对频率高、内容杂的各类会议,有吋是去人不去脑袋,满足于脸露了、会开了,没有真正入心入脑入工作。3、学风存在形式主义。对于党委理论中心组等集体学习,重形式多于重内容,重数量多于重质量,满足于面上学过了,纸上体现了,大部分时间和精力停留在念文章、读文件上,深度学习比较少,影响带动党委委员深入思考、形成理论学习成果更少。自我加压不够,个人学习的自觉性有所下降,尤其对现代科学知识涉猎不多,跟不上时代发展需要。(二)官僚主义方面存在的问题1、 深入一线调研指导不够。下基层检查往往浮在面上,满足于一般性的问问情况、听听汇报、看看内务,很少扎到一线、蹲在基层,沉下身,静下心,真正就事关部队建设的倾向性、深层次问题“解剖麻雀”,分析原因,找准症结,切实为棊层官兵出主意、想办法,帮助指导基层实实在在解决问题。走访党政机关相关较多,走访服务对象比较少,对服务对象的所需所想了解不够全面,跟进服务的理念和举措相对滞后。2、 对机关干部传帮带不够。对机关干部能力素质比较欠缺的问题,看在眼里,急在心上,但没有很好地落实在传、帮、带的具体行动上,缺乏实在管用的措施,交任务多、教方法少,看缺点多、看优点少,批评多、鼓励少,致使机关干部普遍感到压力比较大,影响了干工作、强素质的士气和效果。3、 了解掌握官兵思想不够。落实“五同”的质量比较欠缺,没有建立全方位、多旳度掌握官兵思想的渠道,局限于谈心、听汇报等单一模式,缺乏兄弟式、朋友式畅开心扉的互动交流,对官兵的思想底数常态性了解、动态性掌握不够,思想政治工作存在“盲区”。4、 解决官兵实际困难不够。尽管每年都会亲自召集一至两次官兵家属座谈会,对一些困难比较多的官兵家庭也会上门走访,传递组织的关怀、集体的温暖,但对家属就业、子女入学等官兵反映比较多、解决难度比较大的实际问题,走访地方相关职能部门的力度不够,片面地认为茂名的整体环境不乐观,存在畏难情绪,暖心工程投入不够、效果不佳。(三)享乐主义方面存在的问题1、吃苦精神有所衰退。随着职务的升迁、环境的改变,“两个务必”意识有所弱化,怕苦怕累的思想有所滋生,突出表现为“三怕”:一怕任务多,希望上级部署的工作少一些,下达的任务轻一些;二怕加班多,过“小