全员生发智慧系统心得.doc

全员生发智慧系统心得第一篇:《全员生发智慧系统心得》全员生发智慧系统心得在短短的两天两夜的时间里,我有幸参加了公司组织的思八达《全员生发智慧系统》的课程培训。在场的的主讲和每一位助教,用言语、行为行动和所焕发出的精神面貌撞击着我的心灵,这是对我人生思想与观念的洗礼。那一刻我感觉自己心灵犹如大地震一般,给自己十分大的震撼,我感觉自己是那么的虚假,那么的恐惧。一直只是活在自己的世界里固执己见,在两天两夜里,一次次的心灵与灵魂的震撼,一次次犹如海浪汹涌澎湃的涌向自己的心扉与自己的心灵进行碰撞,一次次的对自己的灵魂进行洗礼。在过去我一直只是活在别人的思想、意见和眼光之下,没有自己的思维思想与实质性判断能力,譬如在提出自己的意见与见解时,本已在大脑里准备好的内容却变得毫无章法,理不清头绪,甚至有时是一片空白。其实这些问题的原因是放不下自我;害怕出错,害怕自己的观点意见得不到认可,让别人觉得提与不提没什么两样。这些问题的本质源头都源于我们过于把关注点放在自己身上,想证明自己,表现自己,但是又不能够坦然的面对问题与自我。因此一个人的说话可以反映一个人做事的的状态,我们每天做事情,想事情,怎么会到最终竟然讲话都不够顺畅与自然,而在有些人说来却又是那么的自然、朗朗上口。就在于我们只是被动的添加,而别人是主动的自我引爆。为什么我们在此又有如此多的纠结与痛苦,这些源于我们对当下的不认可,没有用清醒的头脑认清自我。总是有诸多的问题困惑着自我,是最终坚持强大的自我,还是向现实低头安于现状而苦恼。这一切都是因为:我们还没有放下(什么是放下,古希腊思想家苏格拉底有一句话:认清你自己),也就是放下过去,活在当下;放下虚假,回归真实;褪去外壳,展示自己最真实的一面。有时我们把公司给予我们的平台,在此平台做了点事情或者是贡献,就以为自己很了不起,把这一切当成了自己的本事,其实我们离开了平台,什么都不是,那我们又何来的自大自喜。过份的夸大了自己的筹码(认为自己的能力怎样强,遇事邀功,心里想着公司离不开我们等等,其实公司没有其中的我们照样运行,甚至或许会更好。)内心膨胀,用虚幻的本身骗取自己领导和老板的信任,只交工作不交心,要想高额的回报,却不想超强的付出,最终只会祸害自己。因此我们需要放下虚假,放下过去。破碎自己的外壳,真实的显现自我,让这种心态去唤醒健康、快乐、积极向上的心态和渴望成功的本能。交给(何为交给,交给就是当下的全力以赴,让自己、平台与所做之事融合于一体)听了此次对交给的讲解,我明白毕业几年来为什么我们一直没什么结果,就在于我没有真正的做到全力以赴的去做一件事。只有把事情做到有真正的结果,才能实现真正的交给,正所谓种瓜得瓜、种豆得豆。交给什么,就拥有什么,交给多少,就拥有多少。因为我们没有真正把自己100%的全身心的交给对方,所以我们无法和对方找到共同的体验——因为我们都怕受伤,但是从反面的角度来看,其实受伤害吸取教训反倒更利于我们的成长,成长需要不怕伤害。谁主动,谁才有可能成为领导者、成为一个团队的领袖,任何时候要敢于把自己全身心的交给对方。这样才能够成就他人与自我。交换:交换的前提是我们需要筹码,而筹码就是价值,然而我们却从来没有认真的想过我真正能够有多少价值。我们的精力势又处于哪里我们是否全身心的完成了当下的本职工作,在这个日新月异市场化竞争激烈的社会,所有的事物都必须与时俱进,才不会惨遭淘汰。因此企业需要不断的向前发展才能够生存,而企业的发展就需要不断改革与创新,需要强大的能量动力来支持。那么企业所交换的就必须是有所价值才会交换,那么我们就必须保持好的状态精力势,做出有好结果的事情来,(因为只有有结果才有价值,没有结果干再全员生发智慧系统心得多也是无用功)能够为公司尽真正的一份力或者能够真正的解决问题,不然我们就会成为公司发展存在的问题被解决掉,所以我们就必须不断的与时俱进,才能与企业共存。那么我们就必须给自己确立实质性目标,激发自己的能量与意志力,提高自己的实用价值。跪拜:跪拜即是感恩,我们以前的理解是对父母,对家人的感恩。可是我们是否感恩过我们的团队,我们的同事,或者说我们是否感恩过集团金董和金董给予我们的这个平台。跪拜谁就是交给谁,而只有真正的交给才能有强大的内在力量与我们同行,跪拜,能够化解了人与人之间的许多误会,一切都释然,那一跪拜,可以洗净我们的灵魂。所以人一拜就归顺,一拜就臣服。这就是拜的力量。所以让我们学会感恩,铭记感恩!全员生发智慧系统心得而对于一个企业的存在,必须要不断的向前发展,才能够生存。而发展离不开企业的团队,一个公司只有一群把全身心放在公司的人和能独自独当一面的人,才能够称得上是一伙人。如果连一伙人都称不上,那就更谈不上是企业团队,只有形成团队才能与公司融为一体。公司就是一个大家庭,正如金董所说企业需要落地生根的员工