“中国式”员工持股.doc

“中国式”员工持股作者梁慧瑜出自:《商场现代化》    2007年23期[摘要]我国国企对员工的激励方式主要以精神奖励为主,物质奖励一直处于次要的地位。在现阶段,国企中采取的激励方式一改过去计划经济时代精神奖励为主的特点,开始加强物质奖励,而且大有益物质奖励为主的趋势。现有的制度下我国企业出现了人力怎激励失衡的问题,通过股权激励尤其是推进员工持股制度,可以有效解决激励失衡的问题,考察改革以来激励方式变革的路径,要走的是“中国式”员工持股之路。[关键词]物质资本人力资本股权激励员工持股对企业而言企业,资本是不可或缺的,是它的血液;有着雄心壮志的企业家要使企业大发展,资本问题首当其冲。“资本”是一个被经济学、法学以及社会公众普遍接受、广泛使用但却赋予了不同含义的概念。一、科学认识人力资本“资本”一词至少存在着十几种解释,“想要一个单一的、适用于一切目的的资本概念,是产生一切无谓争论的根源”。简言之,资本是一种用于生产的生产要素或物质,是带来剩余价值的价值,是生产力的特殊存在形式和实现形式。客观理解,“资本”是与生产过程密切相关的一个概念,是生产要素之一,与自然资源(土地等)、劳动共同创造人类社会的财富。在经济学家的理解中,资本主要是指物质资料,但随着社会经济的发展,技术、知识与能力等作用的提高,资本的内涵不断扩大,逐渐将人力资本、知识资本资本等概念包含在资本的范畴之中,与物质资本相对应。由于法律的确定性,与经济学上资本定义的多样性完全不同,公司法意义上的资本概念,呈现一种严格性与确定性,尽管多数国家的公司法都未直接对“资本”提出确切的定义。鉴于资本的特殊作用,在法律意义上阐释资本的概念时,通常从其功能的角度加以归纳:资本是公司法人人格的财产基础,是公司赖以生存的血液,是公司有效运营的物质保障,同时也是公司能够对外独立承担民事法律责任的最低界限和总担保。公司资本承担着运营和担保两大功能。公司资本对内是资本充实的实践性标准,对外是衡量公司信用能力及活动能力的尺度,而且公司终止、清算时,具有实质性清偿能力的只能是物质资本。创造剩余价值的资本,不仅包括现金、厂房、机器等有形的资产,更应包括知识产权、商标等属于企业的无形财产性权利。一张桌子于一座厂房对于企业的作用不同,同样,优秀的员工对于企业也有着不同凡响的意义。因此,企业资本出物质资本外,还应包括人力资本,即是员工具有的劳动能力。这不仅是现代经济发展的需要,也符合法律对资本的要求。资本应当能够运用于企业的正常运转,如购买生产资料和维持正常的生产经营。人力资本在投入企业后,通过对人力资本的使用,满足企业经营需要,为企业创造着市场价值。在现代社会由于科学技术在经济生活中重要性的提高,人力资本在这方面的功能更加突出和明显。在现代市场竞争中,公司核心竞争力在于技术开发能力和内部的管理水平,而这一切均取决于拥有技术开发能力和管理能力的人。很难想象,公司没有了职业经理人和技术创新人员为代表的人力资本,营运从何谈起。人力资本具有此功能应是毋庸置疑的。严格来说,公司资本的这种担保功能仅在公司设立时具备,而只是实际意义不大的虚构。因为公司资本不过是公司设立时注册登记的一个抽象数额,而绝不是公司任何时候都实际拥有的资产。公司的资本是一个静态的恒量,而公司资产则是一个动态的变量。而通常情况下,公司经营存续的时间越长,资产与资本之间的