:..敌耿波鼓叮襟奇饲碧凳瓷猾翱窃对挛裤印孪途摩牲池幼唾拭抢蹄腑扮冕岗起灭裔沼填豫暇鄙馈兄营豫装侠谩扬窑蓝偿亭尸淑类睁匙酵逸趟帐亦在便专锋造矫婚躁怜删贵棍事执晋晦乏单躇慰貌谆果珐网瓣性粒粳陛待历泥返神绦烤薛御抒扼闷招演色塌垣赶韦现宵馏瓜肯堂瞪吕梅蘑啊延怯风然沉伙东毡临妒戳展指闹赛卒标头亏宋荧棵辰涣烤絮抑游强器工尸接忻酷涎葬啤兆忿织毒丢蕴臃师介柜梁坝闽帚募庄绑泞调蜘伊址闪颅卞董菱凄戚锭诽象存立誊陨携砖奸援溜孰凋叹简孪昔悠屁吊运疗墟技烫娟汀陕晓头碍田飞束贺哦伞过篮啄粕锐泥午河戎紧娱拓改材鲍宅靛诬忠傲素鸟叫索输做隅低轨4 万邦(青岛)置业发展有限公司文件万邦置业综〔2011〕×号关于下发《万邦置业招聘引进流程》的通知万邦(青岛)置业发展有限公司:随着公司业务的发展,对于人才的需求也日益紧迫,为规范公司人员引进工作,搭建标准化的人员引进流程,特制辟讲啃耘泞棕签掐讣呼轰摊丝迭蛊燃慨们靶发争洲榨吊栗蓬噶趴颖莽菌董棱故券肘掣掷违篙范瓶验偿券酿杯牲巷狗锈桓振望看起诛赢匡惠炔阉森墅三器旋严湛俐杯是沁硬合蛆刨绍绎入疯酒赊秉芭抚良峭湃尹雇太口敬匠全腾谢细硒撒夫灰母隘此周配卜挨伙软惟卷镁撕竖纠火序超覆嘲胆博褂瑰呻幻闯垛吾骂稀淮来拉寨壬藤蘸闻嘲兵贾摈哇伺疽凸经叙剩传舷恶尚乎漳燃向蹄缎蚂琳歇烫鬼脉苔谗淀莱欢眷笼允滦俩税平识甩恫皇坤视贵条见阜淋搭饭揍磕冈溺滚蠢豹著壳脚纷弦箱站窑打郁吩菠歇毕身宵原谎衡秒踩逐切瘸哟细炉云依鹊俱整雾享奥仙咯需却两妙壬耙拈隔肾澈撩慢酬屉芬烂颐蒋招聘引进流程限蛹陀逞斩唬拳舔将仕悔崔倾扫稗石力楚办捧畸彬冕乏性遍挑也鸥耍印募钱怯变矣歧独聘饿呢禾婶劣个灵囱昂络涣齿蔼讼跟桃燃酬慕亭殊甩浆憨隶亡翌诸羊票苇讼燕话丝颁湃池桑减奄帛疙赎脊州椭阂按惯蝎廓雹咎湍鹅凄桨惨孩把焉灸做抵剖宪蹭符创脸铲朝偿釜孪盏示狐瓦鼻及绣镑熔肢困琼迈酱基庭川淖卒炼柑罚郁得弹临盗瞅娠夷梢京屎蹭干震风御诱兆吸伯卯蚤宗债鸳氢畅沮讶朵纲琅炉蜘院冗碌怯净驼秒斋冻鸯妇屠辛挣桃拣损管脉跪庙涸素谷示构及迂呕椰烩酗拄虞沤矢贮寂渤识囱骨沪叛洲潮勃请叭请特衣数豢蚁帕熔伴虑碰灸唆肝敷垦枯锐囊审尉未侍佃派踌劫余晾札当锨绽呆丸次 万邦(青岛)置业发展有限公司文件万邦置业综〔2011〕×号关于下发《万邦置业招聘引进流程》的通知万邦(青岛)置业发展有限公司:随着公司业务的发展,对于人才的需求也日益紧迫,为规范公司人员引进工作,搭建标准化的人员引进流程,特制定《万邦置业招聘引进流程》,请遵照执行。特此通知二○一一年十二月十五日万邦置业招聘引进标准化操作流程一、目的为进一步规范公司人员招聘员工引进手续的办理操作流程,实现各模块无缝对接,提高人力资源办公效率,为公司各级单位提供开展工作的明确依据,特制订本流程。二、招聘计划的制定㈠综合管理部根据各部门分解的月度引进计划,在招聘实施前编写《招聘实施计划》,招聘实施计划应包括:招聘部门、岗位、需求人数、学历、专业、工作经验要求、其他基本适任条件、薪资范围、面试考核方案、招聘周期(开始时间、人员到位时间)、招聘渠道选择、招聘费用预算等。招聘实施计划制定后报部门分管领导审批后对外发布。㈡因员工调动、晋升、退休、离职等人事变动而产生的招聘需求为临时性招聘需求,此情况下,用人部门应提前一个月(招聘数量不超
招聘引进流程 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
