人事部职责.doc.doc

人事部职责第1篇:酒店人事部岗位职责1、负责酒店的人力资源整体规划;2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;3、负责部门文件及单据的审核;4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;8、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;10、负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;12、负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;15、负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;16、负责人力资源的成本评估;17、负责公司员工发展,职业生涯规划;18、负责定期对直接上司汇报工作情况;19、负责处理上级临时交办的事务;20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。第2篇:行政人事部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。第3篇:组织人事部工作职责1、作为院党委的日常工作机构,具体承办和处理党委的日常事务。2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理,党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作;负责共青团工作,统战工作。4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜,以及省管专家、享受特殊津贴专家()、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。7、负责全院人员社