09年自考组织行为学预测试卷及答案.doc

09年自考组织行为学预测试卷及答案(1)自考学习 2009-12-28 02:38:48
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
    (  )
            
    (    )
            
3.-个人的主要行为特征是:有精力,但沉着平稳,行为反应不灵活,情绪受抑制,行为的内倾向明显,其气质类型是    (  )
       
,把性格划分为理智型、情绪型、意志型和中间型,是依据下列哪类划分标准(    )
  
,绩效规范却很低,则群体    (  )
      
   
    (    )
    C. Y式沟通      
    (    )
            
    (    )
  
,调动下属积极性的重要手段是    (    )
            
,当被领导者的工作成熟度较低,需要给予较多的工作指导时,最适宜的领导方式是    (    )
       
11. 一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施,这体现了领导决策的(    )
       
,会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣,乐意接受富有挑战性的工作的动机是    (    )
       
,在计件工资制度下,当员工感到报酬过高时,他会    (    )
、降低质量 、、改进质量  、降低质量
    (    )
       
15. JK活动的理论基础是    (    )
       
,适宜采用稳定一机械式组织的是    (    )
       
17. 一个企业内对拥有独立产品市场、独立责任利益的部门实行分权管理的一种组织结构形式是    (    )
            
,通过对认同和内在化等方式,使成员形成新的态度并接受和学会新的行为,属于(    )
       
,使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致,这是组织文化的(    )
       
,当组织步人定向发展阶段时,管理的重点在于    (    )
       
,群体结构已经开始充分发挥作用,并已被群体成员完全接受的阶段是(    )
         
,领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者,其关系的本质是(    )