考勤管理规定.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________考勤管理规定考勤管理规定(一)作息时间1、公司实行八小时工作制,具体时间安排如下:秋、冬季上午:8:00—12:00 下午:13:00—17:00春、夏季上午:8:00—12:00 下午:13:30—17:302、公司实行每周六天工作制,星期天休息。3、作息时间按季节调整,届时行政人事部将提前通知。(二)考勤管理1、公司实行信息化考勤管理。公司在前台设置指纹考勤机。行政人事部做好考勤记录的汇总统计和监督工作。月末汇总后统一公布考勤结果,员工若发现公布的考勤结果和本人的考勤有误,可到行政人事部核对,指出错误的地方,并提供有力的证据,若提供证据不足,行政人事部可拒绝更正;2、公司员工除总经理可免打卡外,其他员工上下班必须打卡,每天两次,早上班和下午下班各打卡一次。3、因公出差无法正常上(下)班打卡的,必须填写出差申请单,经部门领导签字确认,总经理批准后,可免予打卡;因公市区办事,无法正常上(下)班打卡的,必须填写外出登记单,注明办事内容和出去的时间,返回后及时补上回来的时间,但必须告知行政人事部;(特殊情况当时不能填写外出登记单的,事后第一时间须及时补办外出登记单),并经部门负责人签核确认,总经理签批后,由行政人事部备存,对不及时补办的,一律按旷工处理。3、项目部所有员工的考勤,必须与公司的考勤一致。因工作需要同时在工地和公司上班的员工,分别由工地和公司双方考勤,月末两段考勤汇总作为本人当月的出勤天数。公司员工不论是在工地或在公司工作,都必须认真执行所在地的考勤,当从工地回公司期间,考勤不清或遗漏,事后一律不予补办。4、行政人事部不定期的对员工考勤进行检查、监督,并及时向员工反馈考勤统计结果。(三)迟到、早退处理1、员工不按规定的作息时间上下班,视为迟到或早退。迟到(早退)5分钟以内不予计算;迟到(早退)6-15分钟,按15分钟计算;16-30分钟按30分钟计算;31-60分钟按1小时计算;迟到(早退)累计一小时者,扣发半日工资,以此类推。2、在一个自然月份里,允许两次晚到(特殊情况),但必须事前向公司行政人事部电话请假并讲明晚到的原因。但晚到时间不得超过上班时间一小时,如果晚到超出上班时间一小时,那么超出的部分,按迟到计算。(四)旷工1、公司视以下行为为旷工:(1)未办理请假手续,无正当理由不上班的;(2)员工请假后的超假、续假未办理手续的;(3)上班时间未经批准,私自外出达一小时以上的。2、旷工处理:旷工半日者,扣发一天工资,旷工一天者,扣发两天工资,以此类推;连续旷工三天以上者,扣发当月工资。连续旷工五天以上或者一年内累计旷工超过十五天者,公司将给予辞退。十、假期管理规定(一)法定假日公司员工均可享受国家规定的以下带薪法定节假日(共11天):1、元旦:一天。2、春节:三天。3、“五一”国际劳动节:一天。4、“十一”国庆节:三天。5、清明:一天。6、端午:一天。7、中秋:一天。(二)事假1、员工尽量在不影响正常工作的情况下申请事假;2、员工请事假必须提前一天提出申请,填写请假单,经部门领导签字认可,总经理签批后方可请假。签批后的请假单及时交行政人事部备存;3、请假期间必须保持通讯工具畅通,以便保持工作需要联系