服务期协议书.doc

服务期协议书.doc服务期协议书篇一:专业技术人员服务年限合同书附件:专业技术人员服务年限合同书甲方(用人单位):乙方(员工):因甲方公司生产与业务的需要,为提高乙方的技术水平,更好的全面为甲方服务,保证双方的共同利益,甲方和聘用人员平等协商,订立本协议书,并共同遵守。一、甲方义务第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。第二条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训,保证乙方具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。第三条甲方应每月为乙方提供相应的劳动报酬,薪酬标准为甲方制定的《薪酬管理办法》执行,工资分配表由乙方确认签字。二、 乙方义务第四条乙方应在服务期限内,做好公司规定和上级领导要求的工作,认真履行工作职责,遵守公司的规章制度。第五条乙方在服务期限内,乙方应按照甲方的安排从事相关技术工作,并对公司其他员工做好辅导工作。三、 乙方服务期限第六条乙方的服务期从签订协议之日起计算。服务期为两年。第七条甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时,劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如甲方决定不再延续劳动合同的,在办理劳动合同终止手续后,本协议也随之终止。四、 违约责任第八条乙方违反服务期约定的,甲方有权收回约定期限内发给本人的全部奖金及超过保底工资和各项津贴以外所计发的全部绩效工资部分,若不能进行有效赔付的,甲方有权终止协助乙方办理养老保险转移、住房公积金提取及个人档案善后相关事宜。甲方作除名处理。五、 生效条款第九条本协议自甲乙双方签名或者盖章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等的法律效力。甲方:(盖章)乙方:(签字)签订日期:签订日期:法定代表人(委托代理人):(签章)签订日期:篇二:规避签订培训服务期协议的风险企业出资员工去培训,最担心的莫过于员工培训后还没来得及贡献其培训所学,就辞职走人了,为他人做嫁衣裳而落得'‘人财两空”。那么,如何来防止这种事情的发生?提前预防这种风险呢?概括起来,有两点:一是选对人,选择委派那些较少离职的核心骨干人才去培训,从源头上杜绝培训风险。二是做对事,通过有效的机制和策略来防止员工离职,即使离职,也将风险降至最低。通常采用管理激励贯用手法“胡萝卜+大棒”来操作,“胡萝卜”就是奖励和牵引机制(策略),也就是说企业出资送员工出去培训后,我们要给予一定的期许和采取一些激励诱导措施,对经培训合格技术相对提高了的员工,给予期许,经过一定阶段或取得一定的业绩后升职加薪,以此激励和牵引他们继续留下来努力工作。“大棒”就是跟员工签订"培训服务期协议”,从服务期和违约责任方面约束其不能轻意辞职,否则,将承担不利后果。风十三:第一、有出资的才签协议,未出资的不签企业有直接出资的(技术或职业技能)专业培训,并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订服务期协议,否则,不能签协议约定服务期。如企业内部举办的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等就不能约定,签了也是与法律相悖而无效。第二、慎重选择培训对象1、 不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。(我们有过这样的操作案例)2、 尽量选择在企业服务年限长的核心岗位或高级岗位人才,并且在送去培训之前,对其忠诚度和离职倾向进行综合评估,从源头上把关该员工几乎不太可能离职的方可安排。第三、培训前签订服务期协议,并注意协议内容的约定技巧1、内容:培训服务期协议的内容一般应当包含培训时间、地点、培训内容、培训费、服务期、违约情形、违约责任等,核心是培训费、服务期和违约责任等三项内容。2、 培训费:为将企业可能损失降至最低,培训费可以约定包含直接培训费用、差旅费、额外的培训补贴等,但培训期间的工资不能算作培训费哦,因为它是劳动合同约定的应当支付给员工的正常出勤工资,它不是因该培训而产生的直接费用,算入培训费用法律是不予支持的。3、 服务期:服务期要定的合理,我们一般是按培训费总和5000元约定1年,以此类推(如前不久我们委派一名技术骨干脱产培训花费2万,我们约定的服务期是4年)。另外,还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。4、 违约责任/违约金/算法:在协议中需说明其在什么情况下构成违约?支付的违约金是多少?如何核算?