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中共泗洪县委文件洪发[2007]6号★中共泗洪县委关于印发《2007年—2010年泗洪县干部教育培训规划》的通知各乡镇党委,县委各部委办,县各办局党组(党委),县各直属单位党委,中央和省驻洪单位党组(党委):现将《2007—2010年泗洪县干部教育培训规划》印发给你们,请结合本单位实际,认真组织实施。中共泗洪县委2007年4月17日2007—2010年泗洪县干部教育培训规划“十一五”时期是泗洪全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,实现冲进宿迁突破第一方阵、跨入苏北十强行列目标的重要时期,大力加强干部教育培训工作,全面提升泗洪广大干部的素质和能力,是推进我县跨越发展、快速崛起的基础性、先导性工程。根据中央《干部教育培训工作条例(试行)》(以下简称《干部教育条例》)和中央、省、市“十一五”干部教育培训规划的要求,结合我县经济社会发展和干部队伍建设的实际,制定本规划。一、总体要求(一)指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕全面建设小康社会、构建和谐社会目标,认真实施《干部教育条例》,按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求,以服务发展为主线,以能力建设为重点,以改革创新为动力,继续大规模、高质量地培训干部,培育眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”型干部队伍,为实现“十一五”经济社会发展目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持。(二)工作原则坚持理论联系实际的原则。干部教育培训要紧密联系全县工作大局,紧密联系改革和发展的实际,紧密联系干部的思想和工作实际,着眼于马克思主义理论的运用,着眼于对实际问题的思考,着眼于新的实践和新的创造。要坚持在改造客观世界的同时努力改造主观世界,促使干部增强执行党的路线、方针、政策的自觉性、坚定性,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持分级分类培训的原则。着眼于干部素质、能力、水平的全面提高,根据不同培训对象和培训任务,按需施教、因材施教、统筹规划、整体推进,努力形成分层次、分类别,多渠道、多形式,重质量、求实效的充满活力的干部培训新格局。坚持培训与使用相结合的原则。严格执行领导干部任期内轮训制度,进一步完善干部先培训后上岗制度。把干部学,作为干部选拔和使用的重要依据。坚持改革创新的原则。遵循干部成长规律,树立素质教育、终身教育的培训新观念,改革现有人才培养模式,努力实现干部教育培训的理论创新、内容创新、方法创新、机制创新,增强干部教育培训的针对性和实效性,全面提高干部教育培训质量和效益。(三)基本目标以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为内容的干部教育培训框架基本形成,理论联系实际的学风建设得到加强,干部教育培训质量有明显提高;干部教育培训基地建设进一步加强,教学资源配置进一步优化,现代培训技术和现代化教学手段普遍应用,办学水平显著提高;以分级分类为基础的干部教育培训宏观管理体制进一步完善,激励和约束机制进一步强化,调动各方面积极性的充满活力的干部教育培训机制不断完善;适应新时期工作需要,在广大干部中普遍树立起终身学习的观念,使参加培训成为各级各类干部的自觉行动。二、培训内容1、突出强基固本,实施“理论武装先导工程”。以马列主义中国化的最新成果为中心内容,进一步加大理论武装的力度。深入系统学习《江泽民文选》,从总体上把握