薇拉凯瑟《啊，拓荒者》的生态女性主义解读.pdf

摘要虚拟企业是敏捷制造的主要组织形式,是为了更好地响应市场机遇,通过信息技术将具有不同核心能力的成员企业联合起来共享知识、技能和资源虚拟企业的组织、运作与管理是围绕着总体任务进行的,是以总体任务任务执行和任务完成的过程。以往的研究往往忽略了虚拟企业的任务导向性·忽视了结合虚拟企业具体任务特性进行研究,从而对于一些问题得不到满意的解答。任务导向视角给虚拟企业的研究带来了新的思路,能够解决单纯从岢隽巳挝竦枷虻男槟馄笠倒菇ㄓ肴挝穹纸狻⒎治觥⒐婊⒎峙涞适应遗传算法进行求解;企业的组织结构演化、形成和建模进行研究;岢隽巳挝竦枷虻幕锇槠笠敌湃喂叵倒芾恚岢龌谧尤挝裉匦院关联关系的伙伴关系管理策略;芯苛诵槟馄笠道娣峙涞亩蹋岢隽嘶谌挝穹纸饨峁购合作对策理论的虚拟企业利益分配方法。关键词:虚拟企业,任务导向,构建管理,伙伴选择,组织结构模型,的分布式动态组织。的实现为目标的。任务导向的虚拟企业生命周期是一个任务确定、任务规划、偏重于从虚拟企业的组织视角研究虚拟企业组织的构建、协调运作和解体,虚拟企业组织视角无法解决的问题,也提出了新的要求。本文所做的创新性工作如下:岢隽巳挝竦枷虻男槟馄笠瞪芷谏系墓菇ㄓ牍芾砜蚣埽过程,提出子任务价值系数和子任务绩效评价指标的概念:岢隽嘶谌挝穹纸饨峁沟男槟馄笠祷锇檠≡穹椒ǎ⒉捎靡恢肿岢隽巳挝竦枷虻男槟馄笠底橹峁鼓P停尤挝窆淌咏嵌孕槟信任关系,利益分配
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图表目录图表目虚拟企业产生的背景⋯⋯⋯⋯⋯虚拟企业组织的生命周期⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虚拟企业预备期总体任务确定过程⋯⋯⋯⋯.市场机遇识别的过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯市场机遇评价指标体系企业核心能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯子任务执行战略模式分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯:.子任务价值系数影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯子任务价值系数层次分析模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯子任务绩效评价指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯网络组织的演进⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯经济活动调节方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业集群组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯有盟主和无盟主式的虚拟企业组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虚拟企业治理模式选择⋯⋯⋯⋯⋯基于任务分解结构的虚拟企业利益分配过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虚拟企业任务分解结构示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..虚拟企业特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。独立指标的规范化值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。虚拟企业基本的组织模式对比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图表论文结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯任务导向的虚拟企业生命周期⋯⋯⋯⋯⋯⋯任务导向虚拟企业构建过程⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。任务分解结构的网络计划图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虚拟企业形成机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯任务分解结构中子任务间的关联关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯任务导向的虚拟企业组织结构模型⋯.⋯⋯..........⋯.....⋯..
学位论文作者签名:司龃签字日期:埔兰学位论文作者签名:司旋叶:乙学位论文版权使用授权书签字日期:净厂年月/日独创性声明经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫洼盘堂或其他教育机构跏罗年垃月坶日本学位论文作者完全了解苤盗盘鲎有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤盗盘茎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行签字日期:珈闖本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:、
第一章绪论论文选题背景,怯擅酥髌笠盗:掀渌试椿ゲ沟暮作为一种新的组织与管理模式,虚拟企业的产生决不是偶然的。虚拟企业的概念既不是理论研究者纯粹为了研究而提出的一个“乌托邦”式的新名词,也不是企业界出于某种复杂目的的一种商业炒作行为。相反,虚拟企业发展的过程。年美国里海大学芯克膡世纪制造企业发展战略报告》中指出:“敏捷制造是世纪的基本制造模式,虚拟企业则是敏捷制造的基些独立的厂商、顾客甚至同行的竞争对手,通过信息技术联成的临时性网络组织,以达到共享技术、分摊费用以及满足市场需求的目的。它既没有中央办公室,又没有正式的组织图,更不象传统企业那样具有多层次组织结构”。此后,随着信息技术的快速发展,虚拟企业步入了迅猛发展的新时期,虚拟企业理论与实践问题的研究也成为当今理论界的焦点。综合起来,虚拟企业产生的根本原因在于社会、经济和技术的迅速发展。