劳资管理科科长职务说明书
工作名称
劳资管理科科长
直接上级
人力资源部副经理
定员
人
所辖人员
人
工资水平
分析日期
年月
分析人
批准人
工作描述
工作概要
理顺劳资关系,实现劳动用工管理制度的条理化,正常化,确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩,实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。为公司领导及部门领导做好政策参谋,加强公司有效使用人力资源,配合上级领导制定相应的人力资源管理政策。结合实际情况,在公司长期发展战略目标的指导下,对公司现存的人力资源管理政策提出意见,并对改进措施提出建议
工作职责
处理有关劳资关系,协调劳资关系
公司劳动政策、劳动合同的规定
工资发展计划安排,分配政策的制定
劳动合同的日常管理
对劳动合同、劳动政策等有关劳动关系文件的宣传、贯彻和实施
监督、实施劳动预算的执行情况
按国家有关规定办理社会统筹保险,进行商业性补充的保险的预算,从而制定切合公司实际的补充保险
资格要求
因素
细分因素
限定资料
知识
教育
最低学历要求为大学本科,工作中能较频繁地综合使用其他学科的一般知识
经验
在公司从事人力资源管理工作满两年或从事组织工作及财务工作满3年;在接手工作前还应接受《劳动法》及相关法规、政策及财务管理等科目的培训(20学时)
技能
需要进行相关培训后才可以胜任工作,多数情况需要纵横领域、知识面宽的技术结构;要求具有一定的商业敏感度;工作中一半属于常规性的工作,经常需要灵活处理工作中所出现的问题;需要有创新意识和独到的判断能力,具有较好的人际关系、协调和人力资源管理能力
责任
分析
分析公司劳动分配制度的合理性,为建立雇员与公司间相互信任而需要的劳资关系、劳资制度提出可行性方案
协调
需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系,所开展的业务属于常规性的;在公司内部,几乎与所有职员都有密切的工作联系或与部分部门经理及公司领导有工作协调的必要,协调不利对公司有一定影响
指导
监督、指导一般工作人员完成其常规性的业务
决策能力
人际关系
紧密配合上级工作和其他管理人员活动,接受直接上级的
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