后勤员工考勤管理规定.doc

后勤员工考勤管理规定.doc后勤员工考勤管理规定1H的:为了建立和维护正常的工作程序,规范公司后勤员工考勤工作,根据国家法律、行政法规等规定,特制订本制度。2适用范圉:本规定适用于公司综合部、质检部、设备部、财务部、仓储部(成品库员工除外)、生产部主管以上员工(车间主任除外)。3职责:、制订、修改《后勤员工考勤管理规定》。2综合部经理负责《后勤员工考勤管理规定》审核。、质检部、设备部、仓储部(成品库员T除外)、财务部、生产部主管以上员T(车间主任除外)按照《后勤员工考勤管理规定》执行考勤制度。3・4总经理负责《后勤员工考勤管理规立》的批准。、《员工请假条》,并在部门经理或部门主管批准后方可生效,请假人将签字批准后的请假条交办公室备案登记,未备案登记的请假条无效,强行请假作旷工处理。,除有特殊规定或情况外,须提前T天填写《员工请假条》。(含1天)的,须经部门主管批准方可生效,请假天数在1天以上,3天之内(不含3天)的,须经部门主管、部门经理核签方可生效;请假天数在3天以上(含3天)的,须经部门主管、部门经理核签并经总经理批准,方可生效。,请假人将请假条交办公室人事专员备案、存档。,首先告诉部门主管,由部门主管、通知办公室人事专员,待请假员工上班后当天补填请假条,否则按旷工处理。:请假天数3天Z内(不含3天)的扣发请假当夭的基本工资及岗位工资,但工龄工资、岗位津贴、补贴等照发;请假天数3天以上(含3天)的扣发请假期间所有工资。(注:2012年4月28日后改为98天),其中产前15天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。男员T陪产假7天(注:己婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,给予男方护理假七日。)。女员工请产假必须提前十五天提出申请,经部门经理、总经理批准并在办公室备案。男员工的陪产假可提前1天巾请,办理请假手续。女员工产假期间按照市社保部门规定发放生育津贴,男员工陪产假期间工资待遇全部足额发放。,将结婚证复印件(提交原件核对)交办公室备案后,享受3天婚假。若是晚婚(男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚),除享受国家规定的婚假外,增加晚婚婚假14天,即17天。婚假为带薪假期,工资待遇全部足额发放。若是外地员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理。(即配偶、子女、父母去世),员工可享受3天的带薪丧假。若是外地员工涉及路程的,路程假另给,但路费口理。丧假为带薪假期,工资待遇全部足额发放。:,由各部门经理填写《工伤申请表》,向综合部办公室提交工伤申请。《工伤保险条例》第十四条的规定对工伤进行确认。办公室确认后,反馈各部门负责人。:,同时在请假条上注