农村班子管理办法.doc

乡镇农村班子考核管理办法农村干部是党在农村各项方针政策和工作任务的具体贯彻者和落实者,担负着联系群众、宣传群众和组织群众的重要职责。为了深入贯彻落实党的十七届四中全会精神,建设一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的农村干部队伍,进一步提高农村基层组织建设整体水平,推动全乡经济发展,加快社会主义新农村工业化、城镇化、农业现代化建设的步伐,结合我乡实际,特制定本办法。一、村级基层组织的职数各村按照村人口规模及工作实际设定村干部人数:1000人以下(包括1000人)的村,村干部设3人,1000人以上每1000人为一档,可增设一名村干部,但最多不能超过5人。提倡村干部交叉任职,鼓励村两委会成员分片包队、兼任小队长。二、工资待遇村支部书记、村委会主任、村会计工资,经乡党委、政府考核各项工作达标后,由乡政府报县财政局,由县财政统一发放。其他成员工资采取误工补贴的方式,由村自筹解决,但年补贴额不得高于本村会计年工资额。对于完不成乡党委、政府所布置重大及中心工作的,不得发放工资及补贴。1000人以下的村,村支部书记、村委会主任工资为每人每月520元、村会计每月260元;1001-2500人的村,村支部书记、村委会主任工资为每人每月570元、村会计每月310元;2501人以上的村村支部书记、村委会主任工资为每人每月620元、村会计每月360元。支部书记、村委会主任一人兼任的村,支部书记基本工资上浮50%。上述工资中,财政发放不足部分由各村在本村财务中列支。三、管理考核内容(共计100分)1、计划生育(共计30分)计生工作实行一票否决制,对完成任务较好的村,给予一定的物质和精神奖励;对完不成的村,按照有关处罚标准进行处罚,并取消村、村支部书记、村委会主任评优、评先资格,具体的考评及分数比重由计生办综合考评。2、新农村及民生建设:(共计25分)各村两委班子成员要贯彻落实县委县政府《关于推进社会主义新农村建设的实施意见》,明确工作目标、确定工作思路、落实工作措施,以发展农村经济为中心,加强组织领导,加大推进力度,加快社会主义新农村建设及民生建设的步伐,考核内容如下:(1)基础设施建设(共计10分)村级组织要兴办公益事业,加大基础设施投入,主要从以下七方面进行考核:①打深井、浅井②修通自来水、挖蓄水坑③硬化道路④增设变压器⑤教育设施建设完善⑥新农村建设宣传栏、文化室、健身休闲场地、公共厕所、简易污水处理设施新建及完善⑦村庄环境综合整治以上内容考核由乡党委、政府年终一并考评,完成一项的计5分;完成两项目的计8分;完成三项及以上的计10分,每增加一项追加1分。(2)农业产业结构调整(共计5分)鼓励各村根据自己的优势积极争取项目,加快农业产业结构调整步伐。①提倡村两委引导村民进行植树造林,发展林业经济,凡由村两委组织植树造林成方连片50亩以上的计3分,低于50亩的计2分,无植树项目的不计分,超过50亩的每增加10亩追加1分。②大力提倡科学技术推广,凡争取一个科技推广项目(例如沼气、机械化示范、良种培育等)计2分。(3)新农村及新民居建设(共计5分)①当年建成生态文明村或新农村建设示范村,并通过市县验收合格的,计3分。②通过旧村改造或局部建设形成一定新居规模的,计2分。(4)发展村级文明新风(共计5分)乡风文明,是农民素质的反映,体现农村精神文明建设的要求,主要从以下五方面进行考核:①有