电影大世界员工手册.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________电影大世界员工手册浙江电影大世界员工手册二零零七年八月目录前言人事管理制度员工培训制度考勤管理制度考核管理制度奖惩管理实施细则消防安全制度值班经理工作规程部门主管工作规程场务管理制度机房管理制度票房管理制度保洁管理制度小卖部管理制度保安管理制度前言人事管理制度总则第一条为规范和健全浙江翠苑电影大世界的人事管理,提高运用人力资源的能力达到最优化经营效果,特制定本规定。第二条本企业员工的聘用、试用、解职、工作时间、服务、考核、奖惩、薪金、培训等事项除另有规定外,均按本规定办理第三条本企业各级员工均应遵守本规则各项规定。聘用第四条本企业聘用员工以分开招聘、推荐为原则1、应聘者先登记,经面试合格者方可录用;2、面试由各部门经理负责。第五条本企业各部门员工必须具备以下条件,才能聘用:1、服务人员,初中以上学历,年龄在18—25周岁,未婚,有相应经验者优先;2、放映人员,高中以上学历,年龄在18—50周岁,有放映上岗证或有实践经验者优先;3、保安人员、保洁人员,初中以上学历,年龄在18—45周岁,有责任心,肯吃苦耐劳;4、其他人员;根据工作的实际情况由分管经理制定。第六条录用上岗事宜1、员工试用前应办理报到手续,提供并填写下列资料:1)、交验身份证、学历证明复印件;2)、填写个人履历表,交近期照片(一寸)若干张;3)、外来人员需交验暂住证,计划生育证(女)、外出务工证及上述证件复印件各一份。2、试用期为一个月,上岗前应接受新进人员培训,培训合格方可上岗。3、用期满,试用员工成绩合格者,由各部门经理报总经理核准,正式录用。试用不合格者,在试用期内可随时解雇。解职第七条员工解职分辞职、解雇两种。1、凡员工因病、因事或者其他原因,申请辞去职务者为辞职。员工辞职需以书面申请提前10日报呈部门经理,并由总经理核准,在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。员工辞职经核准后,应办理移交手续,方可离职。2、凡员工有下列情形之一者,本企业可以解雇员工:1)、本企业全部或部分歇业时;2)、因不可抗力停工在两个月以上时;3)、因业务上的需要须精简编制;4)、经医院证明患有不适宜公众场所工作的疾病的;5)、严重违反企业规章制度的,6)、工作能力或状态不佳,经企业认为不适合工作者;7)、违反国家法律、法规,受到司法机关处理者。工作时间本企业实行轮休制,工作时间以每日工作8小时,每周40小时为原则,根据工作需要可安排适当的加班,排班由部门主管负责,报分管经理核准。但每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。员工的工作时间规定及请假、休假的规定具体见《考勤管理制度》。服务第十条本企业各级员工应遵守企业制定的企业员工守则及各岗位工作规程。考核第十一条员工考核分为试用考核、平时考核及年终考核等三种,考核办法详见考核管理制度。第十二条办理考核人员应严守秘密,做到客观、公正,不得有遗漏、偏袒及误考。各级员工考核成绩的记录,均由档案室封存,除副总经理以上,其他人不得查阅。奖惩第十三条企业为提高工作效率,建立高昂士气及维持工作规程,实行奖励和惩处,详见《奖惩管理制度》。薪金及奖金第十五条员工工资实行按月和按时支付两种形式,奖金和补贴按企业的效益高低计提培训第十六条企业员工培训分为新进员工培训,定期和不定期培训,由办公室制定计划并负责实施。详见《员工培训制度》。安全第十七条为维护企业正常经营秩序,严防火灾及治安事件的发生,本企业员工应严格执行企业安全制度员工培训制度第一条本制度依据浙江翠苑电影大世界《人事管理制度》的有关规定制定。第二条员工培训的宗旨和目的:1、为加强人事管理,重视教育训练和提高员工的素质,给予适当的教育和从业技能,同时培养高尚的品德,处理工作能形成规范化、科学化。2、使员工深切体会本企业对社会所负的使命,并激发其求知欲、创新性,自觉充实自己,不断努力向上,使自己融入企业,更好的为企业服务。第三条本企业的员工的培训分为新进员工培训、定期培训和不定期培训三种。第四条本企业各级员工均应接受本办法所定的培训,不得故意规避,培训不合格者不得上岗。第五条新进员工培训:1、新进员工指试用员工、临时雇用人员及其他应接受培训的员工;2、培训课程的内容除企业组织、各种规章制度、各部门的操作实务教育外,企业精神教育同时配合实施;3、培训课程的编排及时间,按实际情况另行安排;4、凡经指定接受训练的人员,除特殊情况事先经培训主管签抱核准得予请假或免训外,一律不得故意规避或不到,否则将停止试用期;5、新进人员经培训合格后进入试用期;6、培训讲习人员以培训主管或部门主管为主体,各分管经理协助。第六条定期培训:1、本企业员工定期培训每月一次,具体日期