2014年度目标经营责任书
为规范公司授权经营体系,明确公司年度经营责权利关系,充分调动公司管理人员积极性,确保公司年度经营目标的实现,公司本着责、权、利对等及协商一致的原则与部门经理/负责人签订本经营目标责任书,现对相关细节确认如下:
一、授权
经公司研究决定总经理现授权为部门第一经营责任人,职务为部门经理负责该部门的经营管理。
授权经营期间:2014年1月01日至2014年12月31日。
二、年度经营目标
指标项目
目标值
说明
利润总额
销售收入
三、部门经理的权限和责任
部门经理的权限和责任以部门职责及部门经理的岗位说明书为准。(详见附件一)
四、指标考核
按照公司绩效考核方案执行。
五、职位利益
按照公司相关薪酬、福利、绩效等相关制度执行。
六、权利和义务
(一)公司的权利和义务
公司有权对员工的经营活动进行检查和监督,并提出改进意见。
公司有义务为员工在经营过程中提供必要的服务和支持。
公司有权在员工生产经营活动出现失控和重大失误时,对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
(二)责任人(部门经理)的权利和义务
员工应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项经营政策和管理规定。
员工享有公司授权范围内独立开展经营管理活动,进行正常的经营决策的权利。
3、员工必须定期或不定期地按公司要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料。
七、其它
本责任书由综合部负责解释、修订。
本责任书由总经理和部门经理/负责人签署后即生效,并对双方都具有约束力。
本责任书一式三份,总经理、签约部门经理/负责人各持一份。
总经理: 部门经理/负责人:
日期: 年月日日期: 年月日
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