王云飞绩效考核.doc

(372508)绩考核(60分)人事部专员绩效考核(王云飞12月)学校120月度以6万考核市场部120月度以6万考核提出招聘需求20天内完0在规定时间内完成人员到岗90以3成,完成需招聘岗位数量上满分,80%-90%分数减半达到90%达标率在80%以下不得分员工配置率达80%2按要求完成满分4达到60%分数减半低于60%不得分劳动纠纷在第一时间解2达标为满分3决,不扩大事端出现重大事故则不得分每月组织2场以上员工培3达标为满分训,帮助新员工度过试用3未完成不得分期组织好每次员工转正考3达标为满分3试,严格考核未完成不得分3有各项人事行政制度,按要求完成满分3执行度高未完成不得分有员工晋升制度,完成每3按要求完成满分3月晋升考核未完成不得分每周巡院四天,附检查内0完成满分容,对院内进行各方面检3未达标不得分查,并进行扣罚维护好与各大学校关系,3按要求完成满分职能3进行员工输送未完成不得分考核及时与离职员工及心态3(50分)达标为满分3不好的员工进行沟通未达标0分每月核对员工考勤无差2达标为满分2错不达标为0分3达标为满分对公司员工处罚率达30%3未达标0分有完善的招聘流程制度0达标为满分3上墙未达标0分2达标为满分个人形象、清洁卫生符合2一项不合格分数减半公司要求不达标为0分每月有创新点子0达标为满分2不达标为0分2按要求完成满分有责任感,敢于承担责任2未完成0分公司资料不外传,做好公2达标为满分2司保密工作未达标0分2按要求完成满分个人工作职责、工作流程2完善,!!!!!广告宣传方案每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼,继而有意戒无意的购买、使用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的,也是他们做广告的初衷。当今社会的广告媒体大致分为:电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体,以及最新的网吧桌面媒体。那么,到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢,我们来做个分析;首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式:电视媒体:优势:将广告直接插播在电视剧当中,是强迫式使受众接受,受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目,不得不浏览其中插播的广告,其二,由于小孩在懵懂的成长时期,易于接受颜色绚丽,变换节奏快的事物,电视广告更容易被小孩子所接受,这是电视广告的高明之处,也是其客户多,利润大的主要原因。劣势:随着网络的収展,以及年轻人的生活方式的改变,电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化,篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减,由于年轻人的思维快捷,逐渐掌握了电视广告的播出时间,往往在广告播出的时间转换频道,避开广告的冲击。电台媒体和户外广告就不用多做分析,大家想想你记住了几个电台的广告,记住了几个路边的广告就清楚了。对于报纸报刊的广告,相信只有那些闲了没事的戒者找工作的才会刻意去浏览广告。宣传效果可以想象。至于网站的广告,相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影响到受众的心理,进而降低其网站的竞争力。其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次,受众派名基本和费用