员工入股-企业员工入股持股方案(三江集团)讲课资料.ppt

第*页目录第一部分职工持股的理论介绍1、职工持股计划2、经营者融资收购第二部分职工持股的实务操作过程第三部分国外职工持股的主要方式第四部分国内职工持股模式与案例第五部分****第*页职工/经营者持股的理论意义1、解决代理问题。在不同股权结构背景下的委托人或委托人代表(所有者)对代理人(经营者与员工)的监控能力和积极性是不同的,在仅仅享有工薪等固定报酬的制度下,为使自己的收益最大化,经营者与员工较容易产生“偷懒”行为。通过职工持股,变固定报酬为变动的业绩报酬,会使经营者与员工相对比较积极地履行自己的代理人职责。2、解决激励问题。股东希望自己的股票价格越高越好,授以期权并以期股价格为标准确定经营者的收益,自然会对经营者起到激励作用。股东希望分红越多越好,授以股权并以分红为标准确定员工的收入,也会对员工起到激励作用。通过给机会、期望和压力,激发经营者与员工更积极工作的动力。3、解决留人问题。从消极面来讲,因为期权股票在约定的若干年后才能变现,因此在此期间经营者必须努力工作,才能从股票中真正获得收益。同样,因为员工持股基本上是内部员工持股,失去员工资格就会失去持股资格并造成损失,因而持股员工不会轻易离开公司。从积极面讲,获得了相应的权利地位和收益,企业自然就会有较大吸引力。第*页职工/经营者持股对公司员工的价值1、巩固自己的位置。比如在目前执行的国企经营者任免制度下,只要工作需要,“一张纸,两行字”就能决定一个人的去留。身不由己的经营者很希望用股权的手段使自己的位置得以巩固,用“几只手取代一张纸”。2、增加自己的利益。相对于同等规模和收益的国外企业来讲,国企工资很低,奖金也少,因而,工资与奖金难以解决贡献大的经营者和员工的管理能力与知识投入的回报问题。持股制度可以在增加努力的前提下,使自己的财产增值,将来变现就会增加收入。3、保证企业可持续成长。由于经理期权与员工持股都是不马上伴随现金支出的权利授予制度,作为所有制的经营者和员工,不仅会关心眼前短期利益的实现,而更关心长期利益的增长。所以,经理期权与员工持股的制度创新,会使企业企业朝可持续成长的方向发展。因为既是股东又是企业成员的经营者和员工的利益,主要是寄托在企业存续之上的。第*页职工持股在我国的兴起1、党的十五大决议提出了按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,为改革我国企业的分配制度打开了一条很宽的通道,生产要素中就可以包括资本、技术等各种分配标准了。2、四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出:一方面要在保证国家控制力的前提下减持国有股,另一方面要让经营者和职工拥有股权。这是政策导向上一个重大的突破。虽然《决定》没有对此进行具体详细的说明,但新的规则正在形成,企业发展的重大机遇正摆在面前。3、现代公司的最基本的规则是:①所有者拥有剩余索取权(权力);②所有者必须承担风险(义务)。可以说,经营者和职工持股作为一种制度,其本质就是遵循这一基本规则而对企业权利结构的再造。这种再造,部分地将经营者与员工由事前确定的交易(劳动付出和参与分配)关系转向事后确定,使经营者与员工有条件地拥有剩余索取权并承担风险,从而制度性地将经营者与员工与股东的关系拉近,结成利益共同体和命运共同体。第*页国有股减持中职工持股的优点1、国有企业改制前治理结构的特征就是“行政干预下的内部人控制”,让内部人实际的控制权变成法律上的控制权,这符合制度变迁的一般规律;2、与寻找外部民营主体相对困难不同,推行ESOP或MBO等职工持股方式可通过政府的支持和各种金融运作,来解决资金问题;3、企业内部人,包括经营者和普通职工,在企业的业绩与表现是有目共睹的,而且,他们对企业未来的前景往往有最清楚的了解。因此,产权主体的投资能力与投资动力的问题就会小得多;4、职工持股能够大大减少劳资矛盾与“委托—代理”问题。这也是国际上出现MBO和ESOP的两个主要原因。5、职工持股也是增加劳动者收入的方法,可以根本解决我国长期存在的劳动者收入普遍偏低的问题,调动经营者和职工的积极性。第*页职工持股计划的主要方式1、职工持股计划(ESOP)。由公司内部职工认购本公司股票,委托专门的职工持股会管理运作,职工通过拥有股权获得红利。它在本质上是一种职工福利计划。2、管理层融资收购(MBO)。由公司管理层或经理层利用借贷融资购买本公司股份,改变公司资产结构和所有权结构,从而达到重组公司的目的。它本质上是一种激励制度安排。3、经营者股票期权(ESO)。它赋予高层管理人员和高级技术人员一种选择权利,可以在特定时间内按照实现确定的价格购买本公司的股票。它是一种比MBO具有更显著的激励和约束效果的制度安排。4、职工经营者联合融资收购(EBO)是MBO与ESOP的结合,即原有企业的职工和管理人员共同出资买下公司,从而改变公司的所有权结构。