[教师考勤制度]考勤制度范本.doc

[教师考勤制度]考勤制度范本如何制定考勤管理制度?那么,下面是小编给大家整理收集的考勤管理制度范本,希望对大家有帮助。考勤管理制度范本1第一章总则第一条为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。第四条自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本规定的实施。第二章考勤第五条根据岗位不同,工作时间分为四种:1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。3、实行单休制,每周日为正常休息日。4、特殊岗位,由其主管安排工作时间,报公司总经理审批。第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。4、员工因不可抗力导致无法准时到职,可呈请部门领导核准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假,达20天者按自动辞职处理。第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上证明,否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者,视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。2、因工作需要加班必须向部门领导申请,然后提交总经理审批后执行,当日或工作期内未完成的工作不属于加班。第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行,办公室需提前三天发文通知。第十二条休假1、在公司工作一年以上的职工,均可按规定享受休假。2、员工在本公司连续工作满一定时间,按下列规定给予休假:(1)一年以上五年以下者七天;(2)五年以上者,每一年增加一天,累计最多不超过十天;(3)如有其他安排者,另行协定。3、休假最小额度为一天。4、休假不得跨年度累计,如确因工作需要不能休假,公司将按规定给予补偿。5、职工休假应在不影响工作的前提下,妥善安排。6、休假可优先用于抵扣事假。第十三条婚假1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。2、申请婚假须附结婚证明。3、婚假不可分次申请。4、婚假需在结婚一年内使用,由于工作原因经公司特殊调整者除外。第十四条产假1、女职工产假为90天,产前15天开始休假;3、难产者增加产假15天;多胞胎生育,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;5、申请产假需复证明或预产期证明;6、女职工在其婴儿一周岁内,每天授乳两次,每次30分钟。第十五条工伤假。1、工伤假依据医院诊断书核给,期限按国家和西安市的相关规定执行。第十六条丧假1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;4、需赴外地的员工可增加路程假二天。第十七条公假1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;3、依法律规定应给予公假的;4、公司核定的其他公假日。