西安唐乐宫员工招聘管理制度.doc

西安唐乐宫有限公司员工招聘管理制度第一章总则第一条为规范西安唐乐宫有限公司(以下简称“公司”)员工招聘管理工作,建立健全的员工招聘机制,提高公司员工招聘工作的质量和效率,优化人力资源配置,满足公司健康持续发展对人才的需求,不断提升人力资源投入产出效率,特制定本制度。第二条公司内员工的增补均需严格遵守本制度。本制度所指的员工招聘,是指公司为了发展需要,根据人力资源规划和职位要求,招募与选拔有能力、有意愿到本公司工作的人员的过程。第三条本制度适用于公司各部门员工招聘工作,由人事部负责统一组织实施。第二章招聘原则第四条招聘工作应遵循下列原则:(一)公平、公开、公正原则。招聘工作应根据职位和用人的具体要求,面向社会公开招聘或在公司内部招聘,公平竞争,择优选择。(二)定岗定编原则。根据公司人力资源发展规划和人力资源现状,在对人员需求和流动情况有效预测的基础上,按照定岗定编方案制定招聘计划。(三)人岗匹配原则。员工招聘应根据岗位职责及胜任力要求,有针对性地开展人员的甄别和选拔,以实现拟聘人员与待聘岗位的有效匹配。(四)先内后外的原则。当公司有空缺职位时,优先考虑内部征聘;当公司内部人员不能满足岗位用人需求时,再通过外部招募与选拔所需人员。(五)用工原则。原则上公司招聘员工年龄需满足法律规定标准,针对个别工作岗位的工作性质,公司在人员选拔上会有特定要求(如性别、年龄等倾向),纯属岗位需求,不带有任何歧视色彩。第三章招聘职责第五条员工招聘工作的责任主体为人事部和用人部门。第六条人事部是员工招聘工作的组织和协调部门,主要负责:(一)根据经验策略和人力资源规划,对用人部门的招聘需求进行分析和审核,并制定本公司的招聘计划;(二)制定和完善招聘制度,规范招聘程序;(三)管理并优化各类招聘渠道,建立健全的市场人才储备库;(四)审核用人部门的招聘需求,编写岗位说明书;(五)负责组织并实施人员的招聘及录用手续的办理;(六)负责招聘相关材料的存档;(七)新员工基础培训;(八)追踪和评估招聘效果。第七条人事部经理为招聘工作的最终负责人,其主要职责:(一)编写并审核公司年度招聘计划;(二)审核录用人员的申请;(三)对人员是否录用做出最终决策;(四)对特殊人员的录用标准和所享受的待遇等进行审核。第四章岗位聘用条件第八条年满16周岁以上,身体健康,有独立民事行为能力,符合公司相应岗位聘用条件者,均属聘用对象。第九条受聘人必须接受公司的审查,履行岗位工作标准,严格遵守公司各项规章制度,尽职尽责做好工作。(详细录用条件见“第十章录用报道”)第五章招聘需求沟通第一十条人事部在处理招聘作业时,应与有关部门充分沟通,共同协商以下几点事项:(一)目前是否有足够的员工,是否合理利用了公司现有人力资源;(二)公司的人力资源成本是否允许支付新增人员的费用;(三)所需人员可否在公司内部进行调配或选拔,使公司人才得到合理流动或晋升;(四)可否对现有人员进行轮换作业培训,以便岗位缺员时临时顶替。第六章招聘申请程序第一十一条招聘申请程序及流程图:(一)用人部门写出书面人员需求申请报告,由部门负责人核查。(二)人事部依据部门编制进行审查。(三)公司领导进行审批,主管(含)以上人员的招聘须经总经理批准。(四)人事部在申请手续完备后,负责招聘。第七章招聘计划第一十二条人事部应对现有人力资源状况进行分析,结合公司人力资源发展规划和各部门的招聘需求,制定详细的招聘计划,内容应包括招聘岗位、招聘人数、工作职责和任职资格(包括经验、专业知识和能力素质)、招聘方式、招聘渠道、甄选程序、到岗时间等。第一十三条招聘计划分为年度招聘计划及专项招聘计划。(一)年度招聘计划:指依据核定的人员编制,为满足年度工作目标及重点工作所需新增人力需求而制定的招聘计划。年度招聘计划一般应在上一年度结束前完成。 (二)专项招聘计划:指未包含在年度招聘计划内,为满足年度工作计划外新增工作任务或项目的人力需求而制订的招聘计划。第八章招聘实施及人员甄选第一十四条选择招聘渠道。(一)内部招聘:,确认是否需要从内部调派;,进行内部公开招聘;。(二)外部招聘:;;。第一十五条应聘人员信息收集及筛选。(一)人事部应在招聘过程中收集应聘者下述资料:;;(近期免冠正面照);、职称等证明;;。(二)人事部招聘作业人员依据岗位要求,对搜集到的应聘者资料进行评价分析,作出初步选筛选,通知应聘者参加初试。第一十六条人员面试。(一)初试:由人事部招聘专员负责。主要是对求职者的职业性格因素、个人品格、履历的真实性、离职原因、求职动机、待遇要求等方面进行考察、核实。(二)复试:复