月底工作总结.doc

月底工作总结一个月时间就这样很快的停止了,回想自己这月以来的工作,可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理,我要做的工作有很多,不过我始终认为说起来也挺小工作的,这些小事都在我赓续的工作中逐渐的去解决,自己的工作能力也获得了很大的提高。社会就是这样,有很多锻炼人的地方,我信任自己可以做好,不过这些都是需要自己一向赓续的努力下去,我信任自己会做好的。在引导的关心支持和同事们的热情赞助下,赓续加强自身扶植,努力提高自身教养,卖力实行岗位职责,较好地完成了各项工作义务。总结起来,主要有以下六个方面: 一、严以律己,树立优越形象。严格遵守办公室的各项规章轨制,不时处处以工作为先,大局为重,遇有紧急义务,加班加点,毫无怨言。引导下达了指令,会想方设法去完成。服从引导、屈服分配,对于引导和办公室安排的每一份工作,不论大小,都高度重视,老是尽职尽责、认卖力真地去完成,从不计较小我得失、打折扣、讲前提。经常自省自励,开展批评与自我批评,严格约束自己的一言一行、一举一动,树立起了办公室工作人员的优越形象。二、加强进修,赓续提高营业本质。虚心的向同事进修,经常应用收集对象和同岗位的同事交流心得,慢慢的完善自我。在工作中,不时处处以引导和优秀同事为榜样,不会的就学,不懂的就问,取人之长,补己之短,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极立场,综合能力显著提高。三、积极工作,完成各项义务。九月份有个中秋节,对于我们办事行业来讲,凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日光降之前,必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照引导的安排,卖力做好各类文件、通知、打印、校订以及传达工作;全方位为引导搞好办事,常请示、勤汇报,努力做好参谋助手,为全部办公室工作有条不紊的开展发挥了积极感化。同时,经常深入基层查询拜访研究,懂得员工思惟动态,为引导科学决策供给了靠得住依据。四、人事治理方面。相对来讲,我们人事工作还存在很大需要改良的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划计划这项工作,即“与员工谈话”,可是还没落实好,有些部门做了,可是也没按要求做,由此可见这件事并未引起治理人员的高度重视,员工思惟我们都没懂得好,我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员平起平坐,本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做懂得员工思惟工作的重要性。个中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作,这是我工作失职的表现。这件事表现了我的履行力不敷强,在今后的工作中我要加强这方面的能力。五、加强重视细节工作立场,加强说话功底,消除重要心理。文员工作,细心极其的关键。比如下一份文,我也会琢磨,可是会因为重要让大脑产生短路,这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力,急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关,经历多了,自然也会有所提高的。六、小我方面的工作。这个月我的激情感到不是很高涨。引导吩咐做的工作,也做了,和同事们相处感到也挺好的,认为跟他们比以前都更熟了。可是我却发明自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性,见面我也笑呵呵的,可是我自己认为有点假了。我找