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中国集团员工福利管理办法()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座()专业提供企管培训资料XXXX集团员工福利管理办法一目的为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定本制度二适用范围公司全体员工。三指导原则福利主要是公司提供给员工生活和工作上的保障和便利,体现公司对员工及其的关怀与爱护。员工福利与公司业绩相关,在公司经济承受能力范围内,不断改善员工福利待遇。四员工福利项目。,社会保险险种包括养老保险、失业保险、工伤保险。、共同缴纳。:根据当地社保机构规定的缴费基数,公司和员工按比例缴纳社会保险。养老保险公司缴纳20%,个人缴纳8%;失业保险公司缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险公司缴纳1%,个人不再承担费用。。,停缴社会保险。,节日包括春节、中秋。,当地员工按福利标准发放实物,外聘员工按福利标准发放现金(外聘员工指深圳地区以外人员)。:中秋120元/人,春节150元/人。。。,适当调整过节福利标准。:公司将根据业务发展需要,制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学。#`6Vc5H)t3X:{6l;U :在公司工作3个月以上(含3个月),视工作繁忙程度,由部门主管副总同意,每年享受一次探亲假,假期不得超过20天(可视路途远近进行调整)。一年内允许报销一次往返路费,外聘人员可自由选择哪一次报销。:家庭住址在深圳以外的人员。:适龄员工婚假3天,休假期间带薪。:员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天,休假期间带薪。:按公司粤广发〔2007〕004号文,出车补助按司机每月实际出车公里数累计计算,2000公里为标准,2000公里以下无补助,出车累计2000公里以上的,。:中层及中层以上领导每月享受100元通讯补助(不包括销售人员)。:每逢国家法定节日公司食堂将免费为员工提供1日的餐饮,节日包括:元旦、春节、元宵节、五一、端午节、清明节、中秋节、国庆节。:根据《工装管理办法》执行。:每年7月至9月,公司按30元/人/月标准,给员工发放固定的防暑降温用品(不包括销售人员)。:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。五此办法自发布之日起施行。