考勤管理暂行规定.doc

考勤管理暂行规定.doc行政管理制度为了加强公司管理,确保公司各项经营活动有序进行,根据国家有关法律法规,以及结合本公司的实际,制定本制度。第一章考勤管理暂行规定第一条 适用范围本公司招聘的,并与公司签订了聘用合同(包括试用期、正式聘用期)的全体员工。第二条考勤办法1公司所有员工实行统一的上班签到;2员工因故,如销售业务人员发货、上班途中交通堵车或为方便办理公司业务等原因,不能按时到岗签到需及吋与公司主管领导报告,事后补签;3考勤工作由公司综合部考勤员负责,负责考勤的监督、检查、统计,每刀的5日前把上刀员工出勤情况报公司财务劳资员。第三条考勤要求1实行上班考勤是公司进行正常工作秩序的基础,是支付员工基本工资的重要依据;2员工应口觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗、离岗,口觉签到。第四条考勤规定1工作时间公司实行统一的工作制,正常工作吋间为每周一至周六,每天工作八小时(含中间休息一小时),具体作息时间:上午9:00〜下午17:00,中午12:00-13:00休息一个小时。销售业务人员上午要提前20分钟,即8:40要到公司2周日与法定节假日休息3员工上下班均需按指纹机,因公外出办事除外。4•考虑到工作实际,公司总经理可不用签到。第五条考勤内容1迟到,员工未按规定上班时间签到,虽签到但未到工作岗位工作的为迟到;2早退,员工在规定工作时间终了前离开工作岗位视为早退;3旷工,有下列情况之一的视为旷工;未经请假或者请假未经批准并不到岗,擅自离岗的;特殊情况下请事假后一个工作日内不补假的;假期已满,逾期未归而又无止当理由的;不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作的;无故不签到而事后又未提供任何证明的。旷工不足4小时(含)的按旷工半天计算;5小吋以上8小时以下的按旷工1天计算;旷工后出勤不满5天又旷工的,其前后旷工时间连续计算。第六条处罚规定1无故迟到超过1小时(含1小时),按旷工半天处理;连续迟到、早退3次或2个月迟到、早退5次,扣罚当月奖100%与年终奖的30%o年累计迟到、早退30次的,取消年终奖,本公司有权与其解除劳动关系。2旷工半天,扣罚旷工者当月日工资的200%;并扣罚当月奖100%及年终奖的50%;旷工1天,扣罚旷工者当月日工资的500%,并扣罚当刀奖以及年终奖的80%;连续旷工2天,扣罚旷工者当刀工资,取消年终奖,通报全公司批评;连续旷工3天或年累计旷工5天,本公司有权与其解除劳动关系,并追究其违约责任。3上班时间不准做与工作无关的事,如上网玩游戏、打牌、炒股、聊天等,违返一次扣罚50元,一个月内违反3次,按旷工半天处理。屡教不改者,本公司有权与其解除劳动关系。第二章 给假暂行规定第七条适用范围本公司全体员工第八条给假类及相关待遇一、 法定假口国务院规定的:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日按规定休息,基本工资照发。二、 事假员工因事必经本人处理并不能上班,应请事假。经批准的事假,按本人刀基本工资/当刀应出勤天数乘以事假天数扣发工资。每个员工年累计事假不能超过26天,事假一次不可超过3天。特殊情况下,经公司总经理批准,可适当延长假期,无故超出以上规定事假的,视情节轻重扣发年终奖、旷工处理。三、 病假员工因病不能上班,应请病假,病假必须提供县级(含)以上医院出具的《医疗诊断书》或病历证明材料。每位员工每月病假三天以内的不扣发基本工资。病假超过