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职工管理条例.doc职工管理条例第一章总则第一条、客户满意是度量我们工作成绩最重要的标尺。员工是企业最重要的财富,员工素质和专业水平的提高就是企业财富的增长,员工福利待遇和生活水平是企业经营业绩的具体体现。为通过合理的制度管理,不断提高企业管理水平,追求服务创新、产品创新和质量创新,打造一流企业文化,寻求长效发展,特制定本管理条例。第二章考勤制度第二条、每个工作日由人力资源管理负责检查考勤情况。第三条'工作人员应严格遵守上下班制度,不缺勤、不迟到、不早退。办公时间应坚守岗位,不擅自离岗;下乡或外出开会,联系工作应告知领导或同事,明确去向,以便联系。第四条、实行签到考勤办法,工作人员每个工作日上午8:00前均应到人力资源办公室签到(不准代替)。值班人员应按作息时间提前10分钟上班,值班领导负责监督执行。支局(班组)考勤由支局(班组)负责,人力资源管理或相关部门管理人员进行抽查。第五条\规定时间内未签到视为迟到;早退2小时及以上视为旷工。当超过签到的规定时间后,值班人员负责在未签到的工作人员的考勤卡上划红线,并在报送局领导后通报全局。考勤卡作为出勤统计依据,外出开会或学习凭会议通知及部室主任的证明。第六条、局内统一组织的各种会议、学习及其它活动一律按照考勤请假制度执行。第三章请假制度第七条'行政工作人员请假1天以内的由各部室主任审批;请假1天以上3天以内的,由分管领导审批;请假3天以上的,由分管领导审核,报局长审批。部门主任请假3天以内由分管局领导审批;请假3天以上的,由分管领导审核,报局长审批。第八条、各班组'支局所职工请假3天以内由班组支局长审核(市局不专门派人顶班),报片区管理员审批;请假3天以上7天以内,由片区管理员审核,报部门主任审批。请假7天以上,由部门主任审核,报分管局领导审批第九条、各类请假均由本人填写请假单,按审批权限逐级上报由有关领导签注意见。请假期满后应按期归队,不能按期归队者应办理续假手续,续假手续的请假天数以累计总量计算。第十条、凡请假人员必须在每日早晨考勤时间以前由请假审批人通知人力资源管理,否则视为请假无效。特殊情况经分管局领导以上批准方做请假处理。第十一条'未经请假擅自离开工作岗位的,按旷工论处,并按规定扣发本月补贴。第十二条、请病假在3天以上(包括3天)的,应附上公立医院的证明;长期请病(事)假者,按上级组织人事部门的有关规定执行。第十三条、办公室人力资源管理月初负责汇总、公布工作人员上月出勤情况和计算出勤补贴。第四章问责制度第十四条、按照逐级负责的原则,各级管理人员或机构不履行或不正确履行规定职责,致使政令不畅、效能低下,损害公共利益或企业利益,或由于举止不端造成不良影响,将予以过问并追究责任。第十五条、各级部门和管理人员均要按照其职责范围进行问责和督促,确保对各项工作快速、高效地落实到位,强化企业的执行力。第十六条、有下列情形之一的,应当依照规定问责:1•效能低下,执行不力,致使政令不畅或影响全局整体工作部署的;2•无正当理由,未完成应由其承担的工作任务或未认真执行上级领导交办事项的;不履行或不认真履行职责,致使企业的某项重要工作未能按时完成,影响全局工作的;4•在重大自然灾害、重特大事故和重大突发性事件等事关国家利益'人民群众生命财产安危的紧急时刻,拖延懈怠'推诿塞责,未及时采取必要和可能的措施进行有效处理的;5•瞒报、虚报、迟报重大