浙江XX机电有限公司人力资源管理制度（试行）（DOC 11）.doc

浙江XX机电有限公司
人力资源管理制度(试行)
第一章总则
:为规范本公司员工管理,使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平,造就高素质的员工队伍,特制定本制度。
:本制度适用对象为浙江XX机电有限公司所雇用的所有员工,本公司的员工管理,除遵照政府有关令外,悉遵照本制度办理。
:因事择人,因才使用,德才兼备,以德为先。
:公开、公平、公正。
公开是指公司各项制度的公开性,并提高其执行的透明度。
公平是公司坚持在制度面前人人平等的原则,并在平等竞争的情况下为每位员工的职业生涯提供广阔的发展前景。

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逐步完善公司的规章制度,实现企业规范化管理;
致力于企业文化建设,形成一种奋发向上的氛围;

人力资源、发展与配置预测和规划;
人员招聘、录用及行政性事务管理;
员工关系管理;
劳动关系管理;
薪酬福利与绩效管理;
培训与职业发展管理;
其他人事管理相关内容;
第二章人事管理机构及形式
:公司办公室是公司人力资源管理与开发的职能部门,办公室全面负责公司的人事管理事务。
:人力资源部在公司办公室指导下负责公司日常人力资源管理事务,并对办公室直接负责。
:公司将不断致力于人力资源管理制度及其机制的完善,陆续引入现代化的管理方法和技术,进一步完善现有管理形式。
第三章员工及编制
、试用、临时、兼职人员,均为本公司员工。公司将员工分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政人员、工人及其他人员五大类。凡公司员工均有享受公司提供的各种形式报酬的权利,并负有公司规定的各种义务。
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被夺公权尚未复权者;
受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者;
患有传染性疾病者;
精神病患者或有此类病史者;
品性恶劣,经公私营机关开除者;
体格检查经本公司认定不适合者;
技能或其他条件不满足公司上岗条件者;
未成年人员;
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热爱祖国,热爱公司;尽忠职守,服从领导;
遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度;
勤奋、敬业、忠诚;
认同公司自有的企业文化和管理形式,时刻维护公司的利益和声誉;
保守公司秘密;
保证公司财产安全;
、定岗、定编管理,在保证公司生产经营的前提下控制人力成本。
,公司应定期召开人力检查会,就人力资源现状和能力(员工工作能力、流失率、出勤率、储备需求等人力指标)进行正确和客观检查及建议,作为人力资源部制定人力规划和开发的依据。
,在《岗位职责》的基础上编制《岗位说明书》,作为员工录用和考核的依据。
第四章招聘管理