招聘启事_工作资料.doc.doc

招聘启事_工作资料参考资料一:招聘启事的制作发布招聘启事文稿起草好之后、还要思考文稿的制作和发布。一般而言,招聘启事的版面不宜太小,有的单位单纯从费用角度出发,一味求省,版面太小夹在众多广告之中,不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选,因此如果正因版面太小而没有足够的人选来面试,反而误事、既浪费时刻又浪费钱。刊登招聘启事的版面大小,应结合文稿字数来思考,当然也不是说要一味追求气派,利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面能够做一些个性设计,有徽标的单位,能够把制版印在标题旁,以突出企业形象。(摘自《应用写作》1995年第2期,《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和资料招聘启事的写作格式一般来分,能够有三项资料。(一)标题招聘启事能够简单地由事由和文种名称构成。如招聘启事或招工启事,有的写作招贤榜。较为复杂的招工启事还能够加上招聘的具体资料。如招聘抄字员、招聘科技人员启事,还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如服装厂招聘启事。(二)正文招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。1。招聘方的状况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2。对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关联等。3。招募人员受聘后的待遇该项资料一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休状况,是否解决住房,是否安排家属等。4。其他状况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时刻、联系的地点、联系人、电话号码等。(三)落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时刻。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。出处: ,转载请保留。写作招聘启事的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项资料,均应如实写出,既不可夸大也不可缩小。招聘启事的各项资料,可标项分条列出,使之醒目。也可用不一样的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。参考资料二:招聘启事的撰写(一)标题招聘启事文稿的标题常见的有两种:一种是招聘启事,招聘、诚聘等,这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有必须诱惑力。(说说心情)(二)开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式:1、引子式。直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。2、简介式。在开头部分,首先对本单位进行简要说,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我说使应聘者在作出选取时有所依据。3、议论式。此刻常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务说,偏离了招聘这个主题;第三种开头方式此刻还不多见,这其实是就应大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的资料要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。(三)正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等资料。(四)应聘方式应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。参考资料三:招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,