老板不在.doc

老板不在》是一本写给员工的书,这本书的核心内容概括起来就是这样一句名话:工作不仅是为别人,更是为了自己,工作需要主动,需要有责任心,需要热情,因此,老板在与不在一个样。使我最受感触的是,《老板不在》一书揭示了一个好员工的最基本标准,那就是:忠诚+职业道德=好员工读后有很深的感触和认识,书中的教诲时常激励和感召着我自居,老板不在,或者是上级领导不在我们应该做些什么?尽管有很多人一直认为,趁老板不在的时候不知不觉的松懈下来,似乎他所做的事情只是在蒙蔽老板的眼睛而已。其实不然,老板不在正是体现一个人敬业和诚心的时候,你的劳动到底是为自己还是为老板的公司,绝不是因为你经常在老板面前的阿谀奉承和拍马屁而得到老板的信任,根本的还是你的敬业心和忠诚度。我们经常强调做任何事情要先做人后做事,无论是敬业、诚信还是忠诚,都要以基本的人格作保证。员工以老板的心态工作,要把公司作为自己的公司,作为自己衣食所需、精神所托的地方,这样才能做好自己的工作,才能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。在老板看来,一个人格卑微的人绝对不会成为一个优秀的、可以信赖和重用的员工。自然的,一个自私自利、被利益蒙蔽眼睛的人在个人与公司利益发生冲突的时候,特别是在老板不在,无人监督的情况下,他往往会牺牲公司的利益而满足自己的一己之利。老板不在》一书中用坐标象限的方法来揭示员工的忠诚和能力的关系。他把忠诚和能力的配比划分为四个象限:第一象限是既有能力又特别忠诚的员工,这样的员工是最难得的,老板不仅要留用,而且要重用,并且忠诚度越高的人,越能够得到重用;第二象限是有能力但是忠诚度不够的员工,第二象限的员工老板会视情培养感化,提升他的忠诚度,一旦达到能够信赖的程度,老板也会重用;对于那种既没有能力又缺乏忠诚度的员工设在第三象限,第三象限的员工老板会毫不犹豫地请他走人,也就是“炒鱿鱼,卷铺盖”;有比较高的忠诚度但是能力比较弱的员工设在第四象限,第四象限的员工老板一般会留用,通过各种方法包括多种培训方式提高他们的能力,并根据他们的进步情况逐步委以重任。忠诚是一个人的高尚品德,也是一个员工最基本的道德准则。一个员工对公司、对单位是否忠诚,在老板不在的时候最能体现出来。职业道德是员工一切行为的准绳职业道德与每个人的人格密不可分,做事先做人,一个人格不健全的人是很难获得成功的。维护集体利益不仅是基本的职业道德,也是员工道德水平的集中体现,是人性的表露和张扬。老板在与不在都是为自己而干活做事,为自己长远的人生历程要表现的优秀一些,体现自我价值,忘我工作,严格要求,这对自己的人生是十分有意义的。老板不在的时候是最能体现自我价值的时候,坚守岗位、尽职尽责、爱岗敬业、无私奉贤,认真完成好自己的每一项工作,只有这样才能真正体现出一个员工的敬业精神和忠诚的态度,体现出老板在与不在一个样的职业道德准绳。自觉没有哪一个员工天生就是懒汉,企业好比一台机器由许多的螺丝和轴承组合起来的,每个螺丝和轴承都有他自己的功用,千万不可以狱卒代疱,不然机器可是会散架的。而员工就是那一枚枚地螺丝和轴承,每个人都有自己的工作,按部就班地做好自己的本份工作。就是他坚定的信念,和顽强的毅力。,做个忠于事业而且能力全面的人才!最后,借用书中的名言:“没有谁能够取代你,更没有谁能够掩盖你,要活出自己的精彩,就要在工作岗位上展示自己的才华和忠诚”。在