考勤管理制度公司管理制度.doc

考勤管理制度公司管理制度.doc【目的】1为维护公司正常工作秩序,加强劳动纪律,规范考勤行为,提高工作效率,根据国家和地方政府有关政策法规,结合公司实际情况,特制定本制度。【适用范围】2本制度适用于公司全体人员。【职责】3」公司员工:按岗位要求和木制度规定出勤并按程序履行出勤手续。:对本部门员工出勤情况予以监督管理,审核部门考勤资料的有效性、真实性和配套文件的齐全性。:在行政部指导下,对本部人员的出勤情况予以统计并报部门负责人审批,在每刀5H前提交。:考勤管理归口部门,负责公司员工考勤监督管理工作,每月5日前行政部对上月员工考勤进行公示,每月10日前各员工对公示考勤有疑义的,到行政部提出申请,逾期不了受理。抽查各部门人员出勤情况并对异常考勤和违规行为予以处理,负责考勤档案管理,并审核各部门提交的考勤信息,为薪酬结算提供依据。【术语】4」迟到:未办理相关手续并在晚于公司规定的上班时间到达工作岗位的行为。:未办理相关手续,在工作期间比规定的休息或结束时间提前30分钟内的擅自离岗行为。提前时间超过30分钟以上的属旷工。:在工作期间没有得到约定或法定的许可,未办理任何手续,擅口不到岗,或者超过约定或法定时间未办理延期手续的行为。:加班系指在规定工作时间外,品质部、生产部员工及公司特指定人员因工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。其余人员因工作需要延长下班或利用公休日完成未完成工作不视为加班。加班人员应捉询向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假H加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。:因工作需要,安排某些特定岗位的人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内开展工作(需经相关管理部门提前公如)的行为。:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,按规定请示并办理手续,经批准后离开岗位之行为。:因公司公务或领导指派外出,按规定办理手续并经批准在公司办公点外开展工作的行为。:每月允许两次缺打卡,因公外出除外,缺打卡次数超过两次后,第一次扣罚10元,第二次扣罚20元,第三次扣罚50元。:原则上不安排调休,除公司业务需要及特殊原因需要在非工作时间加班的,盂提前到部门负责人处屮请并报行政部审批,允许在当月调休,调休询提是不影响工作。【考勤类别与工作时间】5」公司依据岗位与工作内容不同对不同人员实施不同的考勤类别,主要有:不定时工作制、弹性匚作制及标准工时制。、副总裁、、总工程师、财务总监及总裁特批的其他人员属不定时工作制。,不计迟到、早退,;,填报《考勤申报氓》。、请假等情况时应遵守本制度。。,不计迟到和早退,但上下班时必须打卡(驻外销售人员不打卡),且每个工作日都必须有5小时以上的出勤记录,