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实施细则-临渭教育网渭临教人发[2008]36号渭南市临渭区教育局关于印发《渭南市临渭区教育系统岗位设置管理实施细则(试行)》的通知各乡、镇、办中心校~直属学校及有关局二级单位:根据中共渭南市临渭区委办公室、渭南市临渭区人民政府办公室†关于印发•渭南市临渭区事业单位岗位设置管理实施细则,试行,?的通知‡精神~结合我系统实际~区教育局制定并经广泛讨论通过了•渭南市临渭区教育系统岗位设置管理实施细则,试行,?~现印发你们~请认真贯彻执行。在事业单位开展岗位设置管理工作~建立岗位管理制度~是深化事业单位人事制度改革的客观要求~是改革事业单位工作人员收入分配制度的迫切需要。这项工作直接关系到事业单位广大1工作人员的切身利益~涉及面广~政策性强~情况复杂。各乡、校和各单位要站在创新事业单位人事管理制度~完善事业单位用人机制~确保事业单位收入分配制度改革顺利完成~增强事业单位生机和活力的高度~充分认识事业单位岗位设置管理的重要性和紧迫性~切实加强领导~周密安排部署~精心组织实施。把事业单位岗位设置管理与事业单位收入分配制度改革结合起来~与推行事业单位人员聘用制度结合起来~坚持以人为本~从实际出发~结合各自实际~严格执行政策规定~正确处理改革、发展与稳定的关系~维护广大事业单位工作人员的根本利益~确保教育事业积极、稳妥发展。如在执行中发现问题~请及时向区教育局反映。联系电话:0913,2982587电子邮件:jiaoyujuzhigaiban@二〇〇八年十一月二十五日抄送:区人劳局,局内各领导~各股、室、办。档,二,2渭南市临渭区教育系统岗位设置管理实施细则(试行)为贯彻落实区委办公室、区政府办公室•关于印发†渭南市临渭区事业单位岗位设置管理实施细则,试行,‡的通知?,渭临办发„2007?29号,精神~建立健全我系统事业单位岗位设置管理制度~实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化~结合我系统实际~制订本实施细则。一、实施范围1、本实施细则适用于我区公办各级中小学和职业教育学校及使用事业编制的局二级单位~包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。2、事业单位在编在册的正式工作人员~包括管理人员,职员,、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的~按照干部人事管理权限的有关规定执行。3、经批准参照•中华人民共和国公务员法?进行管理的事业单位不适用本实施细则。二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负学校或事业单位领导职责或管理任务的工作岗位~包括行政党群。专业技术岗位指从事技术工作~具有相应专业技术水平和能力的工作岗位~分为主体岗位和辅助岗位两类。教师系列岗位是我系统的3专业技术主体岗位~指具有教育教学工作职责和相应教师资格与教育教学能力水平要求的专业技术岗位,其他辅助岗位指具有教学辅助工作职责的专业技术岗位~主要包括学科实验、图书资料、财务会计、电化教育、卫生保健等。工勤岗位指承担学校或事业单位后勤服务保障、技能操作维护等的岗位。职责5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例~根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。具体控制标准为:,1,主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位~如学校、教研室、教师进校等~应保证专业技术岗位占主体~一般不低于单位岗位总量的80%,,2,主要承担社会事务管理职责的事业单位~如成教办、招办、勤办等~应保证管理岗位占主体~一般不低于单位岗位总量的50%,,3,事业单位主体岗位之外的其他两类岗位~应保持相对合理的结构比例,,4,鼓励事业单位后勤服务社会化~逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作~不再设置相应的工勤技能岗位。6、根据事业发展和工作需要~经核准~事业单位可设置特设岗位~主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。三、岗位等级设置,一,岗位等级设置7、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级~根据国家确定的事业单位通用岗位等级~结合我系统实际进行划分。国4家确定的事业单位通用岗位等级见•事业单位岗位等级表?,附表1,。,二,管理岗位等级设置8、根据我系统实际~管理岗位分为6个等级~即由高到低分为五至十级职员岗位。事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。9、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模和隶属关系~按照干部人事管理有关规定和权限确定。10、管理岗位最高等级职员岗位设置~按照机构编制部门核定的机构规格确定。承担领导职责的职员岗位设置~按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。其他承担管理任务的职员岗位设置~