西安杨森企业文化的探讨-管理论文.doc

西安杨森企业文化的探讨-管理论文西安杨森企业文化的探讨论文摘要:西安杨森融合东西方文化精粹,强调信条为本、止于至善;倡导因爱而生,传播关爱。员工知行合一,互相帮助。热爱祖国,争做雄鹰。论文关键词:西安杨森;企业文化西安杨森制药有限公司是目前我国医药工业规模最大、品种最多、剂型最全的先进技术型合资企业之一。合资中方为陕西省医药本文源自六维论文网工业公司、陕西省汉江制药厂、中国医药工业公司和中国医药对外贸易总公司,以陕西省医药工业公司为代表,外方为美国强生公司的成员比利时杨森制药有限公司。本文将从西安杨森的企业价值观,信念,仪式,符号,处事方式等特有的文化象征探讨她的企业文化。一:企业价值观西安杨森的核心价值观:忠实于科学,献身于健康。是曾经担任美国强生公司董事长30余年的罗伯特?伍德?强生将军于1943年创立的。它强调了公正、诚实、尊重他人并赢得信赖的准则。这信条是强生遍布世界的所有员工必须认同和遵守的核心价值观,也是企业一切经营活动的最高准则。作为强生在华最大子公司,西安杨森秉承了强生的价值观:以信条为本而止于至善;倡导“因爱而生”,传播关爱;近年来又新增弘扬奥运精神,激励自已和社会大众“更快、更高、更强”。近年来,西安杨森一刻也未忘记回报社会,回报客户。2001–2005年。西安杨森公司出资,与卫生部和国家药品监督管理局开展合作,重点支持我国医药卫生人才的培养、医学继续教育和医药政策法规的建立完善等方面的工作。西安杨森成立18年来,倾力支持我国的公益、慈善事业;无私援助遭受自然灾害的人们;向贫困地区、革命老区的父老乡亲捐资、赠药;关心残疾儿童,使孩子们幼小的心灵感受到社会大家庭的温暖;出资建立“希望小学”,在贫瘠的土地上播撒希望的种子;支持“幸福工程”,举行义卖活动,员工积极捐款,致力于使普天下的贫困母亲走向新生活;关注精神疾病患者及康复者这一特殊的社会群体,通过举办“放飞希望”风筝节、精神疾病康复者艺术作品展及拍卖会等活动,唤起全社会对精神疾病患者及康复者的关心和爱护;积极参与救助白血病患者和支持“造血干细胞”的捐赠工作,员工积极捐血、捐款、担任义务宣传员,推动社会对造血干细胞库的支持;将比利时杨森公司先进的抗真菌感染技术用于我国兵马俑的霉菌防治;资助陕西汉阳陵的考古工作。截至2003年,西安杨森用于支持社会公益、慈善事业的费用已超过2亿元人民币。忠实于科学,献身于健康。以严谨的态度进行科学研究和开发,生产高质量的药品;以人类的健康为已任,为患者和客户提供全面的服务,精心守护人们的健康。以上,都是西安杨森公司企业价值观的集中体现。二:企业信念信念是意志行为的基础,是个体动机目标与其整体长远目标相互的统一,没有信念人们就不会有意志,更不会有积极主动性的行为。信念是一种心理动能,其行为上的作用在于通过士气激发人们潜在的精力、体力、智力和其它各种能力,以实现与基本需求和欲望和信仰相应的行为志向。西安杨森的企业信念有:忠实于科学,献身于健康,超越自我,激励同仁;,勇气,步调一致,,我们常常可能需要更新领导者的管理意识…;领导带头;没有免费的午餐;少投入,多产出;不要向你的