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泰康人寿基本法菩忠晌挥吃讼粉抬俺咐政援线份胞维恬届扒擅驾务旬伙疹壬昭钦琼望惠默泰康人寿基本法整理泰康人寿基本法整理晋升路线:营销员的级别设定为三阶九级,一阶(业务员阶):包括学员(PA),见习业务员(TA),业务员(SA)二阶(业务主任阶):见习业务主任(TAS)、业务主任(AS)、高级业务主任(SAS)三阶(业务经理阶):见习业务经理(AUM)、业务经理(UM)、高级业务经理(AM),级别设为9级在三阶九级之上公司设业务总监。笺衣屡英佬旬惋残矾窄捆拒卯怪眨迂充曳亩费旅淋得覆宝掂脏魏蕉咏独才泰康人寿基本法整理泰康人寿基本法整理业务员的考核和晋升第六十七条学员(PA)考核和晋升办法(一)考核办法1、期间:自实战之日起两个工作月。2、累计FYC300元。3、累计完成新合同2件。未达上述标准者报营销部予以解聘。(二)晋升办法1、结训、取得结训证书并至业务单位报到。2、累计FYC达300元。现侠货糙起奔功惠韭顺纠冻宏赋枢尺弟埠菌皮牺要媒接末蛆站嗡雷诚蓑阵泰康人寿基本法整理泰康人寿基本法整理第六十八条见习业务员(TA)的考核与晋升办法(一)考试办法1、期间:任见习业务员足三个工作月后,每季度考核一次。2、累计FYC2,000元或每工作月FYC600元。3、累计完成新合同3件。4、连续两月挂零者予以解聘。未达上述标准者报营销部解聘。(二)晋升办法1、期间:从实战之日起的最近三个工作月。2、累计FYC4,500元或每工作月FYC1,200元。3、每月至少完成新合同一件。4、符合以上晋升条件,可缩短晋升时间,在达标后次月晋升温顿注蝗限烂搂铁锣首抄添役谊咬决猖江靛菩邪祷悠拙蝇薄妨宪闪吐迪奇泰康人寿基本法整理泰康人寿基本法整理第六十九条正式业务同(SA)的考核与晋升办法(一)考核办法1、期间:任正式业务员足三个工作月后,每季度考核一次2、累计FYC3,000元或每工作月FYC800元。3、累计完成新合同3件。未达上述标准者报营销部降为见习业务员。(二)晋升办法1、期间:任正式业务员足三个工作月后,最近的三个工作月。2、个人累计FYC7,500元或每工作月FYC2,000元。3、每月至少完成新合同一件。4、直接增员3人(含)以上。5、本人及所增人员累计FYC13,000元。佳煌椭绣窗析兹蕴稍澡绷啼封渺撞究惹酌囱蔷冀樱求沙梁藤请帖献亥尝枉泰康人寿基本法整理泰康人寿基本法整理主任的考核与晋升第七十条见习业务主任(TAS)考核与晋升办法(一)考核办法1、期间:任见习业务员足三个工作月后,每季度考核一次。2、个人累计FYC3,000元,累计完成新合同3件。3、直辖组织累计FYC12,000元,累计完成新合同16件。4、直辖组织4人(含)以上。未达上述标准者报营销部降为正式业务员。(二)晋升办法1、期间;任见习业务主任足三个工作月后,最近的三个工作月。2、个人累计FYC6,000元且每月完成新合同一件。3、直辖组织累计FYC36,000元,累计完成新合同30件。4、直辖组织6人(含)以上,其中2名为正式业务员。5、育才:直接育成营业组1组。惺蛔掠精重铃骡稻奔俱苗皖蹋且褂辜泣府千王再漱近莫满瓣嗓璃掏邮诊仪泰康人寿基本法整理泰康人寿基本法整理第七十一条业务主任(AS)考核与晋升办法(一)考核办法1、期间:任业务主任足三个工作月后,每季度考核一次。2、个人累计FYC3,000元,累计完成新合同3件。3、直辖组织累计FYC18,000元,累计完成新合同24件。4、直辖组织6人(含)以上。未达上述标准者报营销部降为见习业务主任。(二)晋升办法1、期间:任业务主任足三个工作月后,最近的三个工作月。2、个人累计FYC4,500元且每月至少完成新合同一件。3、直辖组织累计FYC36,000元,累计完成新合同30件。4、直辖组织6人(含)以上,其中2名为正式业务员。5、育才:育成营业组3组,其中直接育成2组。警段谬忘仆向虫缅奈布潘裳沫莲方支头刹孝忍福副怪作桩蕴沃遇霓至袍瞎泰康人寿基本法整理泰康人寿基本法整理第七十二条高级业务主任(SAS)考核与晋升办法(一)考核办法1、期间:任高级业务主任足三个工作月后,每季度考核一次。2、个人累计FYC3,000元,累计完成新合同3件。3、直辖组织累计FYC18,000元,累计完成新合同24件。4、直辖组织6人(含)以上。未达上述标准者报营销部降为业务主任。(二)晋升办法1、期间:任高级业务主任足三个工作月后,最近的三个工作月。2、个人累计FYC4,500元且每月至少完成新合同一件。3、直辖组织累计FYC36,000元,累计完成新合同30件。4、直辖组织及育成组累计FYC180,000元。5、直辖组织6人(含)以上,其中2名为正式业务员。6、育才:育成营业组6组,其中直接育成3组。匿雕臣孕屹惭雇机短搐肯及惧睡埠再果恃连毅盖前拿摔劲法溺遥利妹