某农业科技公司人事制度管理标准概述.doc

开封市鑫杞农业科技股份有限公司企业标准XQHRZH001—2016人事制度管理标准2016-9-25发布2016-10-01实施开封市鑫杞农业科技股份有限公司发布前言XQHRZH001—2016《人力资源部管理手册》是开封市鑫杞农业科技股份有限公司企业管理标准体系人力资源部系列标准之一。本标准由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部提出,由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部归口管理。本标准经开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部起草,开封市鑫杞农业科技股份有限公司总经理侯俊岭批准。本标准主要起草单位:开封市鑫杞农业科技股份有限公司。本标准主要起草人:郭飞。本标准于2016年09月25日发布,2016年10月01日起实施。人力资源管理手册目录第一章 手册的目的 2第二章 人力资源部的工作职责 2第三章 招聘工作 4第四章 新员工入司工作流程 10第五章 员工转正考核工作流程 12第六章 员工内部调动工作流程 13第七章 员工离职 15第八章 劳动合同 19第九章 薪资制度 22第十章 考勤管理 24第十一章 员工福利 28第十二章 绩效管理 28第十三章 违纪处分 29第十四章 培训与发展 32第十五章 职业生涯发展 34第十六章 人事档案管理 353第一章手册的目的公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。人力资源部的工作职责(HRZH003)核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。工作职责:制度建设与管理制订公司中长期人才战略规划;制订公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划;定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;协同公司其它部门制定各类工作管理标准制定公司各种人力资源管理指引制定公司各种人力资源相关管理制度指导、协助员工做好职业生涯规划。机构管理配合相关部门,做各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;制订公司机构、部门和人员岗位职责;公司及各部门高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;人事管理员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养;公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理;协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;提供各类人力资源数据分统计及析;管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。薪酬福利管理制定薪酬结构及标准指引,制订并监控公司系统薪酬成本的预算;核定公司员工工资;制订公司员工福利政策并管理和实施;办理公司人员各种社会保险福利手续。5劳动管理学习国家各项劳动法规及了解劳动管理信息协助公司劳动合同的制定为公司提供劳动咨询协助公司处理劳动纠纷公司人员劳动合同的签定及劳动纠纷处理办理公司人员离职及解除合同手续6绩效考核管理协同决策层制定公司高级管理人员考核办法协同其它部门制定各部门人员考核办法办理公司人员试用期满考核、合同期满续聘考核手续协同各部门办理人员异动考核手续组织各部门对人员进行月度/季度考核7培训发展管理公司年度培训计划的制订与实施;监督、指导公司各部门的教育培训工作;制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;开发培训的人力资源和培训课程。8其他工作制订公司员工手册;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;协调有关政府部门及业内单位关系;联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;公司人事管理信息系统建设与维护;招聘管理标准(HRZP001)1目的为了规范开封市鑫杞农业科技股份有限公司(以下简称公司)员工招聘工作流程,健全人才选用机制,提高招聘效果,满足公司的快速、持续发展需要,特制定本标准。2范围本标准规定了招聘原则、招聘计划制定、招聘申请提出、招聘渠道管理、人员筛选及录用审批等。本标准适用于公司各类人员的招聘和录用管理。3招聘原则公开招聘、平等竞争、先内后外原则。严格的定岗定编与合理储备人才相结合原则。注重学历,但不唯学历;承认经验,但不唯经验。少而精原则。可招可不招时尽量不招;可多招可少