江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）.doc

江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案(讨论稿)江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案(讨论稿)一、指导思想:为进一步推行我校四制改革工作,根据江教[2007]65号文件精神,将教师收入与工作量、工作业绩直接挂钩,拉开挡次,实行考核浮动发放。通过岗位绩效工资制,增强教职工的危机感和责任感,变要我工作,为我要工作,挖掘潜力,提高效益,促进我校教育质量的提高和质量综合评估位次前移目标的实现,努力建设一支结构优化、业务精湛、富有活力的教师队伍。二、教职工竞聘程序全面推行岗位聘用制,强化竞争意识,实行定编定岗,竞聘上岗优胜劣汰,合理配置教师资源,力求人尽其才,才尽其用。本学期的工作岗位所需人数为:语文教师25人、数学教师19人(机动2人)、音乐教师3人、体育教师4人、美术教师3人、英语教师4人、自然、信息各1人,合计专任教师60人。教辅后勤人员7人,合计教职工人数67人。聘用程序:先年级主任,后聘班主任,再聘任课教师,最后聘教辅人员。聘用方法:班主任聘用个人申请、年级主任初定、校长确认。任课教师聘用个人申请、班主任认可、年级主任初定、校长确认。教辅人员聘用个人申请、分口主任认可、校长确认。三、绩效工资总额所有教职工将地方岗位补贴(每月220元)加上学校每学年福利3000元纳入绩效工资,实行考核发放。四、绩效工资发放办法1、基本考核:每学年1000元。a、课时费:按校分工的课时及工作,教师每月50元、教辅后勤人员每月40元。b、平时考核:出满勤完成工作任务教师每月50元、教辅后勤人员每月40元。(事假一天扣50元,代课费由当事人承担,特殊情况经校长审批。病假需履行手续,代课费由当事人承担。)2、专项考核:每学年2000元。a、班主任捆绑制:每月班主任津贴100元(其中质量50元,常规50元)。考核方法:班主任负责本班级所有任课教师的质量和本班学生常规教育,以及为校输送训练队人员。有一学科未达校级优秀率和及格率不享受班主任质量津贴,常规班主任津贴发放标准详见队部班主任考核细则。(班主任捆绑经费另补)b、教师质量捆绑制语、数、外质量标准:(考试因试卷问题和特殊学生影响及格率另当别论,各科均分根据近年均分核准系数)注:未达市标考核经费按40%发放。教辅、后勤人员经费发放详见附件二教辅、后勤考核方案。综合学科质量标准:一学年抽测4次每次随机抽测10人。全部达标一等、9人达标二等、8人达标三等、7人以下达标四等。4次抽测均在二等以上可享受平时质量考核500元。注:竞赛未达标考核经费按40%发放,平时未达标不享受平时质量考核500元。c、年级质量捆绑制:本年级有一科未达校标的优秀率和及格率每位教师按质量考核结算经额下浮5%,其中未达校标者按市标下浮30%。d、毕业班质量捆绑制:毕业班参加局检测学科质量达市标基本费1500元,位居全市前10位,每人奖1500元。学科上升一个档次按200元计算,具体发放由学校统一按比例核算。(经费学校另补)e:年级主任捆绑制(1)年级主任任职基本要求:师德建设应是教师的榜样,模范执行学校各项规章制度大专以上学历,业务能力强,教育教学业绩处于同学科同年前列,具有团结协调各方面的水平和能力。(2)年级主任产生办法在现行中层队伍和教师中产生程序是:个人申请拟定年级主任任职方案教职工测评校长室研究任命(3)年级主任权利①在学校现行教师队伍中,按照核编和考核方案的要求,初选班主任,班主任与任课教师可双向选择报校长室审批确定。②对年级中的任课教师和学生实施全面质量管理。③按照学校考核方案的要求,对教师进行利益分配,报校长室审批确定。④年级主任每月200元职务考核津贴(4)年级主任责任①认真抓好教师的教学常规。语、数、外学科的成绩在镇组织的考试中总评居全镇班级数前10名。②安全卫生:注重常规管理、注重细节管理、坚持严、细、实、恒的工作要求,以精致的标准来实施每一项工作,教师与学生常规应达规范化标准(参见省、扬、校相关标准)③确保本年级每位教师一学年中至少有一篇文章在县级以上发表或获奖。年级主任在年级总经费中提取2000元作为奖惩基金。④本年级教师中,只要有人达不到学校相关考核标准或违反相关规定,年级主任则在职务考核津贴中扣除10%3、等级考核:(地方津贴工资人均每月220元)等级标准注:教师按得分之和排出序号,执行下列标准,兑现报酬。教辅、后勤按比例和标准兑现报酬。发放标准:a、论文市级以上发表每篇奖100元,县级50元。b、论文市级以上获奖每篇奖50元,县级25元。c、教师各种竞赛获奖每次奖100元。d、学生各种竞赛或文章发表获奖每人奖10元。e、凡全镇统测调研考试,全镇前10位每上升一个档次奖50100元。后10位每下降一个档次扣50元。5、一票否决(有下列情况之一取消全学期考核)a、体罚或变相体罚,经核实造成后