骨干工作室方案.doc

岳阳楼区骨干教师研训指导工作室(骨干教师工作室)工作方案一、指导思想深入贯彻科落实全区教育教学工作会议精神,整合利用全区教育教学工作优秀资源,发挥骨干教师示范引领作用,实现我区教育均衡发展,全面提高教育教学质量,特制订本工作方案。二、。工作室成员在区教研室教研员和区属学校教师中产生。工作室成员的选拔由本人申请,学校推荐,专家审核。教育局颁发骨干教师证书,人事股备案,任期两年,可以连任。,(由此原学校产生的差编由人事股按相关规定补足),工作室成员的绩效工资由原任教学校按满工作量足额发放。工作室成员在完成本校工作的基础上,由教科室统一安排进行全区范围内的示范教学及研训指导工作。、教学指导点和教科室共同考核。区教育局设骨干教师工作室优秀成员奖。骨干教师工作室成员的兼职费用(交通费、误餐费、资料费等)由区教育局负责。三、、合作精神和奉献精神,服从工作安排,身体健康。,具有中级以上职称,教龄五年以上。。。,学生、家长满意度高。。四、骨干教师工作室成员职责和权利骨干教师工作室成员在区教科室的具体安排下、相关教研员的具体指导下,开展研训指导工作,具体履行以下职责:、主动地开展工作,工作中遵守相关规定,将新的教育思想、理念、教学方法落实到指导工作之中,并不断总结、反思、创新。。工作室成员在原工作学校和被指导学校上课,每学期累计不少于60节,其中被指导学校每学期累计不少于30节。教学内容原则上由教学研究需要和学校教学进度的实际确定。。工作室成员在被指导学校听课每学期不少于60节,听课后要及时跟上课教师交换意见并讲评。。工作室成员要做好备课和课题研究指导工作:每月参与并指导被指导学校集体备课两次以上,每学期开展两次及以上专题讲座,每学年主持研究一个课题,每学期指导二个或以上的小课题研究。,工作室成员在任期内能积极认真地、主动地开展工作的前提下,享有参加高一级的培训、研讨和参观学习的优惠待遇每年至少一次,活动经费由教育局承担。五、骨干教师工作室研训指导工作要求(一)统一思想,形成合力骨干教师工作室的课堂示范教学和教学指导工作是实现我区教育均衡发展,全面提高我区教育教学质量的一项举措,全系统都要积极支持这一工作,人事股要及时做好优秀教师聘书发放工作,师训股要及时做好培训协调工作及教师学分认定工作,各联点干部要积极参与并指导点上的学校做好这项工作,教科室要把这一工作作为日常工作中的一项主要工作来做。(二)积极配合,讲究实效。首先,教学点及跟班听课教师学习要求:。及时反馈班级学生情况,协助示范教学的教师组织好教学并进行必要的课前准备。,积极研讨,主动与优秀教师交流,互通有无,并利用网络平台进行教学交流。