人力资源部长的具体职责内容篇一职责:,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;,并提出建议;,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;、建设、优化等管理工作;。任职要求:1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;2、5年以上HR管理经验,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。篇二职责:,协助业务领导制定各业务线人力资源规划,推动方案实施,、招聘、培训、薪酬绩效管理、、季度、年度绩效考核,、员工互动,丰富沟通渠道,,辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整,提高团队凝聚力,,开展人员状况梳理,制定绩效考核方案并实施,定期进行绩效面谈,淘汰低绩效员工,建立人员梯队培养方案,:公司预算制定、重大会议组织、:1、人力资源管理或相关专业;2、8年以上人力资源从业经验;3、了解现代企业人力资源管理模式,丰富的实操经验,对人力资源管理各个模块理解深刻,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,以及解决复杂问题的能力;5、较强的计划性和实施执行能力
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