通讯员管理制度.doc

通讯员管理制度
通讯员基本素质
工作勤奋务实,有较强的集体荣誉感和工作责任感。
具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
有较强的口头表达能力和活动组织能力。
通讯员的选拔
各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员,负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。
通讯员因工作变动等原因离开原单位的,单位要及时选拔新的通讯员。
通讯员职责和权利
工作职责
负责收集、整理所属管理处的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件,或信息。
及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。
负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。
负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。
对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高本公司的稿件质量。
协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
享有权利
有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
有参加年度优秀通讯员评选的资格(具体办法见下)。
稿件报送要求
新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000 字,通讯类稿件一般不超过1500字,动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明,语言生动。
稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时,若超过3个工作日,公司原则上不予采用,也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报,避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
稿件写作要认真负责。不得敷衍了事,打印后要认真校对。不得上报虚假新闻,不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人,要对稿件的真实性负责。
除书法等无法输入电脑的稿件外,其它稿件一律通过OA报送,手写和传真件不予接收。
报送任务:各管理处每月不少