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请休假迟到旷工管理规章制度请休假、迟到、早退及旷工管理制度(试行)目的:为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理,保障员工的合法权益,结合公司现有实际情况,特制定本制度。范围:公司全体员工。内容:以下日期为法定假日:【元旦】放假1天(1月1日);【春节】放假3天(农历除夕、正月初一、初二);【清明节】放假1天(农历清明当日);【劳动节】放假1天(5月1日);【端午节】放假1天(农历端午当日);【中秋节】放假1天(农历中秋当日);【国庆节】放假3天(10月1、2、3日);除国家法定节假日外,员工享有的休假种类有:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、公假、补休假八种。请销假程序和办法员工请假,需提前一天填写《请休假单》审批完毕后交人力资源部;在一个工作日内的请假,由部门主管审批,并在24小时内报人力资源部,否则视为无效;假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批;假期超出三天的需经理批准,未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理;有突发事故应电话向部门主管请假,回公司一天内补办请假手续,否则,事后申请视为旷工(补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假);员工本人应合理安排工作时间与假期,并服从公司的工作安排。假期届满,应按时返回工作岗位,向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。休假种类和假期待遇事假:每次请假不得超过2天,每月请假不得超过3天,每年事假积累不超过10天。特殊情况由总经理批准;事假当日无薪资。病假:病假需提供区级以上医院开具的“建议休息XX天”的休假证明,如无法提供病假证明的,或超过休病假证明建议休息期限的,按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的50%计算。婚假:员工本人结婚,可享受带薪婚假7天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)可享受带薪婚假10天,必须凭《结婚证》履行请假手续。丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡的,可给予5天以内的丧假,其它亲属(祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹)丧亡给予3天以内的丧假。请丧假的,必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。产假:女员工生育,带薪产假98天,难产的增加产假10天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。男员工配偶生育的给予看护假10天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日1小时的哺乳假。请产假、看护假的,必须提交结婚登记证明和准生证明;请哺乳假的,必须提交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。年休假:在本公司连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。休假时间按公司的工龄计算:工作一年未满三年者5天;已满三年未满五年者10天;已满五年未满十年者10天;已满十年以上者20天。公司根据生产运行、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,一般不跨年度安排。补休假:公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的,员工可享有补休的权利,员工补休必须在加班后六个月使用。因工至伤人员按国家《工伤保险条例》及《劳动法》有关作业规定办理。婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安排,