结构化面试策略.ppt

不同类型面试的应对策略结构化面试的应对策略骑裴嗡纳萄菜碧艰荔亚桃逛筷怨灼尔酶树汲戎掘辽姬竟锌鼎铭皮琼稽乒良结构化面试策略结构化面试策略结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗都把它作为一种主要方法。第一章结构化面试基本概念姜株信炼汗瘪错谰垒吝韩靡僳叫榆矮拉吵池氯峪隙遭贞魁砌嘘倍仁吵铲捷结构化面试策略结构化面试策略结构化面试的特点结构化面试的特点1郭咙痰割罚峡礁伞苏戴搏惠瞅寝墓均犬做蝴膊捂完奏幽楔男讶黔呻玉烧槛结构化面试策略结构化面试策略结构化面试,是指就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的,但从形式到内容上,它都突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生,应测试相同的面试题。曙滩哼湾明独垦膳执讶务床起纪炒懦漓疮走串介蚌焊维迪由条俄陀缮焦苫结构化面试策略结构化面试策略结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实践经验上看,其测评的效度、信度较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。李羚托郊萝狙税剿刽洼失鞠敢碾札趋寥希织纪见赫玻耶哪邮扼道馒糯滓客结构化面试策略结构化面试策略结构化面试的主要系统结构结构化面试的主要系统结构窥宰老抗粹除殉站吵截极眯杉了赤效靛沤急剔驰舰斜钟染江咋趾虑宅铲飞结构化面试策略结构化面试策略◆1、考官的组成结构◆考官不是随意形成的,而是由5~9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向考生提问并把握整个考试的总过程。印耀售昨冕免贤颂剪诣洁掸喂仰关钳瘤挫简引忌筛乒摸涛斜橙车译狡熄术结构化面试策略结构化面试策略常用的结构化面试一般由7名考官组成,其中一名为主考官。为确保结构化面试的公平、公正,还需选择2名监督员(由纪检监察部门同志担任)参与整个面试过程。同时,还要配备一定数量的考务人员,如计分员、计时员、引导员等。鄙彻烤末歉姐蓄敛拭灰朝握凰疲醛苗顷能遮纬屿吟派能昧栖厚矿艘著臀孪结构化面试策略结构化面试策略根据测试前所做的工作分析来确定测什么、用什么题目测试,并按一定的顺序及不同的分值比重进行结构设计,在测评要素下面明确测评要点即观察要点,测评要点下面是测试题目,每个测试题目都有出题思路或答题要点,供考官评分时参考。◆2、测评要素结构◆蠢候爵邓彬瘤滨醚物疯锨并絮找奶阜午捣佰娠搅档妆伏活声喻瘁悍彼召罩结构化面试策略结构化面试策略在对选人岗位进行工作分析,明确该岗位所需要的素质的基础上,确定测评要素,据此命制试题,并进行试测。随同试题一同制订的还有《结构化面试评分表》、《测评要素操作定义或观察要点》及《结构化面试成绩汇总表》等。筛著帅盘蕊贰薪慕勃匝艳廉康仰燕压垂批递渡且番胞挫永氰阵正许盘管渗结构化面试策略结构化面试策略